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词条 总裁管理智慧
释义

[2]《总裁管理智慧》

n 课程大纲

一、理念篇:企业跨越式发展的前提

1、为什么有的企业管理很烂却很赚钱,而有的企业管理很好却亏损?

2、企业盈利的第一要素是什么?

3、企业家与生意人的区别;

4、企业发展的四个阶段;

5、如何实现每个发展阶段的快速跨越?

6、如何建立强大的组织能力?

二、方法篇:管理的大智慧

1、智慧一:战略致胜

(案例:全友家私是怎样通过战略调整实现从8千万到50亿跨越的?)

2、智慧二:缩小核算单位

(案例:慧妮美容化妆品是怎样通过缩小核算单位,让每个经理都像老板一样工作的?)

3、智慧三:内部资源市场化

(案例:金蝶软件是怎样通过内部资源市场化来提升员工的经营意识的?)

4、智慧四:暨授权又放心

(案例:爱家地产是怎样做到暨授权又放心的?)

5、智慧五:流程再造

(案例:商务餐厅是怎样通过流程再造,使得结帐时间从20分钟缩短为50秒钟的?)

6、智慧六:淡旺季管理

(案例:富士康是怎样进行淡旺季管理大幅降低人工成本的?)

7、智慧七:用数据说话

(案例:恩威集团是怎样通过KPI量化考核,实现员工从要他做到他要做的?)

8、智慧八:人才规划

(案例:真功夫是怎样通过人才规划,稳健地实现每年100-200家餐厅拓展目标而飞速发展的?)

9、智慧九:空降兵的招聘与管理

(案例:海欣食品是怎样招聘与管理空降兵,而实现每年业绩翻翻的?)

10、智慧十:人才培育

(案例:大亚湾核电是怎样通过传帮带的方式,使得维修人员的成才周期从24个月缩短到8个月的?)

11、智慧十一:打破人才晋升的天花板

(案例:金轮股份是如何通过“Y”型职业发展通道激励和留住技术骨干的?)

12、智慧十二:留住人才

(案例:众多企业是怎样通过期薪的方式,对核心员工进行长期激励并留住他们的?)

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更新时间:2024/12/23 23:40:28