| 词条 | 当代劳动法理论与实务 |
| 释义 | 图书信息作 者： 杨正喜，吕惠琴 编 丛 书 名：出 版 社： 华南理工大学出版社ISBN：9787562332374出版时间：2010-06-01版 次：1页 数：347装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书 > 法律 > 经济法 内容简介我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施后，《劳动合同法》的重要性日益凸显，研究《劳动合同法》，将《劳动合同法》理论与实践相结合，不仅对于理论界，而且对于实务应用都十分重要。目前绝大多数有关劳动法的教材，仍然是较少篇幅论证《劳动合同法》内容，已经远远不能适应社会现实的需要。且目前的众多相关书籍所附带的案例往往只有案情描述，没有分析，无法满足众多读者对案例分析及相关结果获悉的需求。针对以上问题，《当代劳动法理论与实务》用1/4的篇幅论证《劳动合同法》的相关理论与知识，每一章所附案例都带有案例分析和专家意见。将理论、知识和实务紧密结合是《当代劳动法理论与实务》的一大特点，有助于读者理解相关内容。《当代劳动法理论与实务》可作为高等院校相关专业学生的教材，也可以作为各类司法实务部门解决劳动纠纷，开展日常工作的工具用书。 目录第一编 劳动法总论 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 劳动法的适用范围 第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位 第四节 劳动法的基本原则 案例一 保姆春节加班能否要三倍工资? 案例二 中外合资企业的外籍员工是否适用中国《劳动法》? 第二章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的产生与发展 第二节 国际劳动立法的产生与发展 第三节 中国劳动法的产生与发展 案例一 三友实业社劳资纠纷案 案例二 南京国民政府《最低工资法》 第三章 劳动关系与劳动法律关系 第一节 劳动关系相关概念辨析 第二节 劳动法律关系的概念和类型 第三节 劳动法律关系的构成要素 第四节 劳动法律关系的产生、变更与消灭 案例一 劳务合同不等于劳动合同 案例二 劳动合同的解除权 第四章 工会在调整劳动关系中的职权 第一节 《工会法》与工会 第二节 工会参与民主管理和进行集体谈判的权利 第三节 工会对用人单位监督和参与劳动争议处理的权利 案例一 工会维护职工权益时的代理权 案例二 辞退职工需提前通知工会 第五章 劳动就业 第一节 劳动就业概述 第二节 就业保障与服务 第三节 职业教育与培训 案例一 北京巴士公司是否侵犯劳动者平等就业权? 案例二 乙肝员工被单位拒绝录用纠纷 第二编 劳动合同法论 第六章 劳动合同概述 第一节 劳动合同的概念和法律特征 第二节 劳动合同的分类 第三节 劳动合同与劳务合同、雇佣合同的联系与区别 案例一 三方协议书能否约束用人单位? 案例二 是劳动合同还是劳务合同? 第七章 劳动合同的订立 第一节 劳动合同订立的原则 第二节 订立劳动合同的形式、程序 第三节 劳动合同的内容 第四节 劳动合同的效力 案例一 劳动者伪造学历订立劳动合同的处理 案例二 单位辞退应签订无固定期限合同劳动者的处理 第八章 劳动合同的变更、解除与终止 第一节 劳动合同的变更 第二节 劳动合同的解除 第三节 劳动合同的终止 案例一 雀巢公司应否支付廖某和张某解除劳动合同的经济补偿金? 案例二 协商解除劳动合同经济补偿金问题 第九章 集体合同 第一节 集体合同概述 第二节 集体合同与劳动合同的区别 第三节 集体合同的订立、变更、解除与终止 第四节 集体合同争议的解决 案例一 曲师傅能否索要劳动合同中未约定的薪水? 案例二 集体合同有争议，工会维权职工胜 第十章 用人单位规章制度 第一节 概 述 第二节 用人单位规章制度的效力 第三节 用人单位规章制度设计注意事项 案例一 用人单位能否单方变更劳动者的岗位和薪水? 案例二 盗打公司电话被辞退缘何获补偿? 第十一章 劳务派遣用工 第一节 劳务派遣用工概述 第二节 劳务派遣用工法律关系 第三节 劳务派遣用工的法律规制 案例一 劳务派遣是应对《劳动合同法》的灵丹妙药吗? 案例二 派遣单位对用工单位侵犯劳动者利益的行为是否承担责任? 第十二章 非全日制用工 第一节 非全日制用工概述 第二节 非全日制用工的特殊法律规定 第三节 非全日制用工的意义与发展趋势 案例一 赵某的请求是否合法? 案例二 该公司的做法是否违法? 第十三章 经济补偿金、赔偿金与违约金 第一节 经济补偿金 第二节 经济赔偿金 第三节 违约金 案例一 天价违约金 案例二 自动离职还是合同终止争议? 第三编 劳动基准法律制度 第十四章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间制度 第二节 延长工作时间的法律规定 第三节 休息休假制度 案例一 周工作时间总量没有超过法定标准，不一定合法 案例二 延长工作时间应符合法律规定 第十五章 工资 第一节 工资立法概述 第二节 工资制度与工资支付 第三节 最低工资制度 第四节 特殊情况下的工资支付 案例一 赵某的请求应否得到支持? 案例二 饶某的请求能否得到支持? 第十六章 职业病防治和工伤法律制度 第一节 职业病防治法律制度 第二节 工伤法律制度 案例一 已获交通损害全额赔偿还能否认定工伤? 案例二 甲某突发性疾病猝死应否被认定为工伤? 第十七章 特殊职工劳动保护法 第一节 女职工特殊劳动保护 第二节 对未成年工的特殊劳动保护法律规定 案例一 女职工非婚生育可否享受产假等福利待遇? 案例二 孕期检查按事假还是正常劳动时间处理? 第十八章 社会保险 第一节 社会保险概述 …… 第四编 劳动监察与劳动争议处理及违反劳动法的法律责任 第十九章 劳动监察 第二十章 劳动争议处理 第二十一章 违反劳动法的法律责任 参考文献 ·收起全部<< 前言资本和劳动的关系构成了现代社会体系所围绕旋转的轴心。伴随资本主义生产方式的发展，传统人身依附关系被打破，从而导致社会领域开始了从身份到契约的转变。“从土地中解放出来的自由人当中，领先一步成为企业家的人最终变成了资本家；而落后于他们的人则只是从土地当中解放出来而已，他们的自由只局限于或者是廉价出卖自己的劳动力，或者是等待死亡。”①当资本主义创造新的生产方式的同时，也创造出一种新的不同于传统农业时代的关系，即工业关系（industrlal relations），也有人称之为产业关系、劳资关系。 资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。“英国工业的威力仅仅是靠野蛮地对待工人、靠破坏工人的健康、靠忽视整代整代的人在社会关系、肉体和精神方面的发展的办法来维持的”。②工人阶级状况成为社会一切灾难最尖锐最露骨的表现，工人展开了激烈反抗斗争。于是，在1802年，英国通过了《学徒健康与道德法》，其中规定，纺织厂童工工作时间不得超过12小时，标志着现代意义上劳资关系立法的产生。 |
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