一、网站介绍

二、服务特色

三、聚英人才网招聘的优势

四、聚英服务宗旨

一、网站介绍

聚英人才网是珠三角著名的人才招聘网络平台。其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可，已成为珠三角地区大型、专业的人才网站之一。为珠三角企业提供高级人才，为求职者介绍合适工作，是经政府人事部门批准具有专业资质从事人才专业、权威的服务机构，

二、服务特色

1.校园招聘：充分发挥联合高校优势，为企业提供各类相关专业应届毕业生。

2.猎头服务：首家专业致力于企业中高级人才信息服务的专门机构,旨在促进中高级人才的合理流动和人 力资源的优化配置。

3.VIP招聘：使企业在短时间内带来大量简历申请，有效提升企业招聘效果和品牌知名度，可以更好地展示企业文化和雇主品牌。

4.地区频道：信息覆盖珠三角各地区，确保能更好的招聘到本地人才。

5.薪资调查：提供权威的各大行业薪资报告,促进人力资源管理水平。

6.首页广告：为企业全程提供专业增值服务,达到更好的招聘效果,提高业内知名度及影响力。

7.VIP企业服务

1.VIP企业：全年不限时职位发布、全年不限时简历下载、全年不限时刷新在线招聘职位、全年随时将职位信息推荐至首页显示、首页提供logo图片展示、全年个性化精美网页制作。

2.VIP企业：获取充分的简历资源，发布正确的职位需求，确定适合的人才定位，简历和谐的劳动关系；享受实在的在线咨询；提供专业的HR管理支持；高质量专业人才有效筛选。

3.VIP企业人才库：人才库中42.8%的求职者具备5年以上工作经验，学历结构: 83.6%专业人才拥有大专、本科以上学历。岗位类别：专业技术人才(38%)、高端管理人才(29%)、中级职位人才(32%)、高级决策层(1%) 。

三、聚英人才网招聘的优势

一.与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：

1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在聚英人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2.收费低。聚英人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在聚英人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

二.与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：

1.快捷方便。对于求职者来说，只要在聚英人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2.机会多。聚英的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3.限制少。相比其他招聘形式，聚英人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在聚英人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

四、聚英服务宗旨

聚英人才网有着“诚信、敬业、创造、献身”的精神；“没有任何借口”的服务态度；“先做人，后做事”的求才原则。