图书信息

内容简介

目录

图书信息

作者：潘金云主编 (作者), 中国物资出版社 (编者)

出版社: 中国物资出版社; 第1版 (2011年4月1日)

精装: 793页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787504724175

条形码: 9787504724175

产品尺寸及重量: 28.4 x 21.6 x 4.6 cm ; 2.1 Kg

内容简介

《中国人力资源开发年鉴》内容主要包括：第一篇中共中央、国务院文件及领导人重要讲话、中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定、加强人力资源能力建设共促亚太地区发展繁荣——在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话、高度重视人力资源的开发工作、回顾与展望、我国人力资源开发理论研究回顾与展望、25年间我国人力资源开发理论研究的基本轨迹、初建阶段（1980-1994年）、建构人力资源开发的基本理论体系、组织和培养人力资源开发理论研究的学科队伍、立人力资源开发与管理理论研究的学术机构等等。

目录

第一篇 中共中央、国务院文件及领导人重要讲话

中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定

加强人力资源能力建设共促亚太地区发展繁荣——在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话

高度重视人力资源的开发工作

第二篇 回顾与展望

一、我国人力资源开发理论研究回顾与展望

（一）25年间我国人力资源开发理论研究的基本轨迹

1.初建阶段（1980-1994年）

（1）建构人力资源开发的基本理论体系

（2）组织和培养人力资源开发理论研究的学科队伍

（3）建立人力资源开发与管理理论研究的学术机构

（4）编辑出版人力资源开发与管理方面的专业杂志

2.扩展深化阶段（1995-2001年）

（1）学术视野的拓展化

（2）研究内容的全面化

（3）研究工作的加速化

3.创新提高阶段（2002年开始）

（1）“人力资源是第一资源”理念的形成

（2）人力资源开发的工作体制和机制创新完善

（3）人力资源开发对象创新扩大

（4）人力资源开发地位不断上升

（5）人力资源开发理论体系趋于成熟

（二）25年间我国人力资源开发理论研究的主要成就

1.内核成果

（1）概念

（2）原理

（3）方法与途径

2.外延成果

（1）开发意识普及

（2）研究队伍扩大

（3）实践应用拓展

（三）当今热点问题

1.宏观热点问题

（1）人才战略问题

（2）人才安全问题

（3）行政部门人力资源开发问题

（4）高等院校人力资源开发问题

（5）科技人力资源开发问题

（6）老年人力资源开发问题

（7）农村人力资源开发问题

（8）西部人力资源开发问题

（9）区域人力资源开发问题

2.微观热点问题

（1）人力资源与人力资本关系问题

（2）人力资源开发方法问题

（3）管理技能开发问题

（4）职业生涯规划问题

（四）未来发展趋势

1.理论发展趋势

（1）地位战略化

（2）理念能本化

（3）理论体系化

（4）意识全民化

（5）投资终身化

（6）内容潜能化

（7）调控规范化

2.方法技术发展趋势

（1）方法多样化

（2）对象全面化

25年来具有代表性的学术著作和教材

《劳动经济学》（1980年）

《劳动经济与劳动管理》（1984年）

《人事管理》（1985年）

《劳动报酬学》（1986年）

《劳动就业概论》（1986年）

《人口与劳动资源》（1987年）

《新中国劳动经济史》（1987年）

《劳动力配制系统论》（1989年）

《劳动经济学》（高等学校文科教材1990年）

《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态观察》（1990年）

《中国有计划劳动力市场研究》（1990年）

《中国第一资源——人力资源开发利用理论与实践》（1991年）

《第一资源论》（1993年）

《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》（1995年）

……

第三篇 人力资源开发理论研究

第四篇 企业人力资源开发与管理

第五篇 人力资源服务业的兴起与发展

第六篇 教研机构

第七篇 人力资源专家简介