《劳动法》第42条规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间不能被解雇。于是，2008年金融危机爆发后，公司女员工就通过突击怀孕的形式，以期避过由金融危机引发的裁员风潮。

简介

原因

诞生背景

问题讨论

时机选择(选时机：安排工作等春天 学对策：怀孕五六个月最易抑郁 特别提醒：夫妻同准备)

网友观点

专家意见

简介

金融危机宝宝是2008年底金融危机，职场女性创造的一个新词汇。由于金融危机，北京、上海及深圳等中国各大企业纷纷裁员。职场女性“人人自危”，为了保住自己饭碗。于是选择这个时间怀孕。按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。于是这时期趁次机会怀孕的宝宝就叫做金融危机宝宝。

原因

每当矛盾尖锐时，都会催生出一批新事物。继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”这些名词火过以后，“金融危机宝宝”又成为了另一新名词，正悄然成为办公室女性白领们热议的话题。 继“千禧宝宝”、“金猪宝宝”、“奥运宝宝”之后，“金融危机宝宝”这一名词不断升温。如果说前三者是指因为母亲对特殊时刻感到骄傲和期许而被带到世界上的婴儿，“金融危机宝宝”则指那些纯粹因为担忧而被生育的婴儿，他们的母亲选择怀孕，以这种方式保护自己不被解雇。

诞生背景

伴随全球金融危机的到来，一份“大裁员第一波”的企业名单，在北京、上海及深圳各 大企业的白领之间流传。本月，汇丰、花旗宣布大幅裁员，花旗更是宣布全球裁员5万人，Yahoo、Sun等IT企业，房地产汽车企业，电子半导体企业都成了裁员重灾区。白领们可谓“人人自危”，这才出现了“金融危机宝宝”的现象。

按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在这期间被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。劳动法保护，是职场女性突击怀孕的最大理由。

问题讨论

围绕“金融危机宝宝”的网上讨论也正在火热进行。支持者则认为，女性在职场本身就受歧视， “金融危机宝宝不”失为自保的有力武器；等到哺乳期结束，经济环境预计会好转，可谓“工作生活两不误”。反对者则认为：怀孕只能保证一时不被解雇，但不能保证孩子出生后不因为某种原因被公司炒掉；同时，现在养育孩子的成本越来越高，在没有准备好的情况下生宝宝“得不偿失”。

有关专家认为“金融危机宝宝”并非“万能药”，是否被裁需要看公司效益和实际需要，因此员工的核心竞争力才是避免被裁员的根本。同时，为了孩子着想，一个家庭是否做好了充分物质和心理准备，也是决定是否适时生育的关键。

时机选择

选时机：安排工作等春天

为保工作生宝宝前，也别忘了先综合审视自己的生活。最让人关心的当然是工作问题，有不少女性身兼职位重任，单是忙工作压力就够大的，所以这些问题还真要多想一想。工作是否令你在家中坐不住，想到接下来几个月不能全力投入工作便心慌慌；怀孕期间是否还需要各地奔波，不利于宝宝早期成长；生宝宝几个月的空档期，是否令你很担心失去工作。如果工作和怀孕能良好的平衡，才好安心孕育小生命。 安排好繁忙的工作事务，接下来还得选个身心愉悦的时节。怀孕初期的妊娠反应，常常令人寝食难安，要是再遇上换季时情绪波动大，更加容易心情烦躁。如果你平时情绪就不太稳定，一定要看重季节对心情的影响。潘医生强调，春天时因为气候宜人心情舒畅，胃口也好，相对其他季节不会产生过多的烦扰，所以待到春夏时节怀孕是个不错的选择。

学对策：怀孕五六个月最易抑郁

如果你决心已定，准备着手造人，那么有一样孕妇常见的心理困扰一定要多了解：怀孕期抑郁症。据调查，怀孕五六个月时，孕妇最容易抑郁，而98%的孕妇在妊娠晚期会产生焦虑。因此，准备做妈妈的人要对怀孕期抑郁症做好心理准备。不过可别被抑郁症这个词吓到，怀孕期间因为体内激素变化，容易让人焦躁、心烦，而这是准妈妈正常的反应。万一出现，也不必太过焦虑，有的准妈妈就因为太过担心自己的情绪会影响宝宝，反而越陷越深，整日精神不振。 良好的应对方法是，了解孕期各个阶段生理和心理的自然变化，做好心理准备，允许自己和其他准妈妈一样有情绪起伏的时候。假如心情波动最厉害的时候，又恰逢工作正忙，即使发泄一番，也不会对宝宝有严重的影响。

特别提醒：夫妻同准备

迎接三口之家，自然是夫妻双方的责任。除了准妈妈要考虑怀孕前和孕期的心理调节，两人共同的准备，要比一个人的战斗更管用。据潘医生观察，不少前来心理科问诊的抑郁孕妇，都是因为怀孕期间家庭关系不好造成的，因此夫妻双方的准备，不仅在怀孕前为女性增加安全感，在怀孕期间遇到各种意想不到的夫妻矛盾，也更有面对的力量。

网友观点

68%的被调查者青睐“金融危机宝宝”。全球性金融危机席卷而来，不少公司开始酝酿裁员计划，面对这一趋势，白领女性开始各想其招，生孩子就是其中一种。杭州某知名论坛的“金融危机宝宝”讨论帖依旧火爆，网友纷纷参与发表看法。为保住饭碗，许多人表示愿意把原定生育计划提前，以求度过这次金融危机。据调查显示，68%的被调查者表示会考虑甚至愿意在金融危机时刻生宝宝规避被裁员风险，32%的人则明确表示不愿意。 网友“果汁软糖”说：“迟生早生还不是一样？就这样生了算了，反正不生也没钱，生了总有办法的。”网友“幽幽草”也持同样观点：“反正迟早要生的，趁这个机会生了也未尝不是好事。”甚至还有人开玩笑道：怀孕也是拉动内需。

当然，投反对票的也大有人在。网友“小妖”强烈反对这种做法：“有了宝宝才面临真正的经济危机，花费太大了，拿怀孕对付金融危机，简直就是捡了芝麻丢了西瓜。”一位在软件公司上班的白领说：“生孩子不是件简单的事，碰上宁可赔钱也要解雇你的企业，怎么办？专家说这次金融危机时间会很长，万一生了孩子还是被辞了，孩子都养不起了！”

专家意见

敏感时期怀孕未必是张“护身符”。金融危机时刻，生，还是不生，是个问题。杭州市劳动和保障局劳动工资处工作人员施爱忠表示，按国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。赔偿金是由工龄决定的，假如进入该单位时间不满6个月，用人单位补偿给予半个月的工资；长于6个月，则每一年给予1个月的工资，以此类推。 尽管如此，还是有人担心在金融风暴这一敏感时期，很可能会有老板铤而走险。杭州网友“粉红女郎”发表观点说：“真的逼急了雇主也有办法让孕妇自动走人，譬如让孕妇做她不情愿做的某些工种等。而且在形势不好的情况下，孕妇敢像以前的孕妇那样大模大样地偷懒少干活么？生完小孩后敢像以前的产妇那样请个半年产假吗？以怀孕对付金融危机，苦的还是孕妇自己和宝宝。”

有业内人士表示，对一些受创严重的企业来说，或许老板宁可支付违约金，给予经济补偿也会辞退占着位子不干活的怀孕员工。其实女性员工是否被裁，不单单取决于育龄二字，还要看企业的效益和实际需要，如果企业靠得住，能坚持熬过寒冬，那问题不大，反之企业宁可出血。此外，如果女性员工处于核心员工地位，所受风险也自然小得多。