直觉式领导不是所谓的“第六感”或“超能力”，而是通过学习与训练的经验累积，快速消化资讯的沟通、互动能力得来的。资讯泛滥的时代，尽量“简化”地掌握资讯，才有清楚有效地“沟通与互动”，领导的力量才能够快速地发挥，通过多方接触、互动与学习，将经验“内化”，培养确而迅速的内在直觉判断。