| 词条 | 招聘管理软件 |
| 释义 | 招聘管理软件招聘管理软件，又叫招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分。 招聘管理软件的发展历史1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储 1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索 2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。 2010s，云计算模式的招聘管理软件，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一 招聘管理软件具备的功能模块招聘职位管理 职缺管理 职位发布 应聘者管理 招聘流程管理 简历搜集与整合 简历初筛与过滤 人才评测工具 面试管理 入职管理 录用管理 录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块 招聘渠道管理 企业招聘门户 内部推荐渠道 第三方供应商 社交网络平台 统计报表 外部人才库盘点报表 招聘渠道有效性分析 招聘周期分析 招聘成本分析 招聘任务统计 招聘管理软件的优势提高招聘效率： 改善招聘效果： 提高生产力： 提高响应速度 1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire) 2) Effectiveness (hiring quality of hire) 3) Productivity (onboarding) 4) Responsiveness (contact management) 5) Business-integrated (workforce planning) 本页网页的文字允许在CC-BY-SA 3.0协议和GNU自由文档许可证下修改和再使用。 |
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