| 词条 | 招聘、选拔和绩效的评估方法 |
| 释义 | 图书信息书 名: 招聘、选拔和绩效的评估方法作 者：埃登博洛 出版社： 中国轻工业出版社 出版时间： 2011年2月1日 ISBN: 9787501979813 开本： 16开 定价: 28.00元 内容简介《招聘、选拔和绩效的评估方法》给我们详细讲述了这几种方法的历史源起、理论基础和实际应用，同时还介绍了如何将这几种方法结合起来，以更好地提升组织的工作绩效。《招聘、选拔和绩效的评估方法》案例丰富，操作性很强，非常适合人力资源专业的师生以及从事人力资源管理工作的人员阅读。 作者简介作者：(英国)埃登博洛 译者：李峥 作者：(英国)埃登博洛 译者：李峥 图书目录第1章 为什么要进行选拔和绩效管理 第2章 历史视角 第3章 测试研究 第4章 统计和心理测量的标准 第5章 心理测试与选拔——发展中的情境 第6章 心理测试与选拔——实践 第7章 测试实施 第8章 评价中心 第9章 访谈的面试：结构性面试法 第10章 结构性面试的更多内容 第11章 绩效管理——评估的背景与途径 第12章 绩效管理中的各种一对一动 第13章 评估和绩效管理中的提供人与委托人的关系 第14章 在测评和绩效管理中信息和沟通技术的使用 第15章 现在的问题与未来趋势 尾声 |
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