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词条 噪音治理
释义

什么是噪音治理

噪声治理的原理就是在噪声到达耳膜之前,采用阻尼、隔声、吸声和建筑布局等措施,尽力去降低声源的振动,将传播中的声能吸收掉,或者设置障碍使声音全部或部分反射出去,从而达到降噪的结果。

噪音的分类

一、交通噪音(公路、铁路、高速公路、小汽车、客车、火车、货车、机场等等)

二、设备噪音(指的是机器运转产生的噪音,水泵、新风机组、柴油机、锅炉、中央空调机组等等)

三、社会噪音(超市、歌舞厅、菜市场等等娱乐场所、人群较多的地方)

四、施工噪音(建筑施工工程所产生的噪音,噪声比较大,种类多)

备注:0-50分贝:舒适,细语声;50-90分贝:妨碍睡眠、难过、焦虑;90-130分贝:耳朵发痒、耳朵疼痛;130分贝以上:耳膜破裂、耳聋。

噪音治理常用方法

(1)在传音途径上降低噪音(2)降低噪音源(3)受音者或受音器官的噪音防护

(1)在传音途径上降低噪音,控制噪音的传播,改变声源已经发出的噪音传播途径,如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施,以及合理规划城市和建筑布局等。

(2 )降低声源噪音,工业、交通运输业可以选用低噪音的生产设备和改进生产工艺,或者改变噪音源的运动方式(如用阻尼、隔振等措施降低固体发声体的振动)。

( 3 )受音者或受音器官的噪音防护,在声源和传播途径上无法采取措施,或采取的声学措施仍不能达到预期效果时,就需要对受音者或受音器官采取防护措施,如长期职业性噪音暴露的工人可以戴耳塞、耳罩或头

国家标准噪音治理

噪音治理国家标准

1. 《工业企业厂界噪音标准》 GB12348-90  
 

2. 《城市区域环境噪音标准》 GB3096-93  
 

类 别  适用区域  昼 间  夜 间

0   疗养区、高级别墅区等特别需要安静区域  50   40

1   居住、文教机关为主区域  55   45

2   居住、商业、工业混合区域  60   50

3   工业区  65   55

4   交通主干道区域  70   65

噪音治理范围

建筑施工施、空压机房、发电机房、冷却塔、工业冷冻机房、中央空调机房等工业生产场所;卡拉OK厅、歌舞厅、影剧院、写字楼、大超市、溜冰场、等文化娱乐场所。

噪音的危害

1.损害我们的听力,长期处于高分贝声音之下

2.损害视力,因为耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”,当噪音作用于听觉器官时,也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官,使人的视力下降,重者会使色觉、色视野发生异常。

3.损害心血管系统,高血压的人长期处于噪音下,会提高发病率。

4.损害神经系统,影响睡眠 ,长期在噪音的环境下,我们容易发火,心烦意燥,影响睡眠,容易出现精神欠佳。

噪音治理公司——东莞天明

1.东莞天明环保节能工程有限公司

东莞市天明环保节能工程有限公司成立于2006年,专门从事废气处理、粉尘处理、噪声治理、车间净化等环保工程事业,集环保设备研发、制造、销售、安装和售后服务为一体的现代化高新环保科技企业。公司一直以科技创新为导向,响应国家清洁生产,节能减排号召;与国家环保局华南环境科学研究所、中山大学、华南理工大学、广东工业大学等国家重点科研机构和高等院校长期合作,并引进国外先进的环保技术和理念,致力于环保技术的开发与应用。

2.公司部分合作客户列举一二

————方正集团

————富士康

————东莞三星电机

————远东鞋跟厂

————广州莎莎集团

————深圳茂霖集团

3.天明环保节能工程有限公司企业文化

企业宗旨:一起成长,共享成功

我们与员工一同成长,实现员工对事业的追求,对自我的肯定与超越——为员工创造机会

我们与客户一同成长,与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值

我们与合作伙伴一同成长,资源共享、优势互补,强强联合、共筑辉煌

我们与社会一起成长,推动国家经济发展,振兴民族科技进步——为社会创造效益

企业精神:创新务实敬业高效

创新是公司的灵魂,是事业发展永恒的原动力

讲实话、出实招、办实事、务实效

尊敬、尊崇自己的职业,以尊敬、虔诚的心灵对待职业,视自己的职业为天职

想到就做、立刻动手,迅速吸收、迅速转变、迅速行动

经营方针:

以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础

管理模式:

以人为中心。员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值、

以业绩为导向,从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工

注重制度化、流程化、规范化建设

重视资源整合,包括技术资源、市场资源、人才资源

效率原则、满意原则

我们的人才观:我们的人都是人才,不拘学历、年龄

能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人

人才是我们最宝贵的财富人才推动公司的发展,公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件

以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥

追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开发的心态、乐观向上的精神

人力资源管理思路:

使命:建立一个学习型的组织,为所有希望有所作为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台

职位分析、评估和薪资

能力模型和绩效管理

核心团队管理和培养

人力资源需求和招聘策略

吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是我们持续发展的关键

适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐

公司行为准则:

诚实待人,相互尊重;讲究公德,遵纪守法;有效沟通,理解合作

主动配合,团队精神;解决问题,敢于决策;不断创新,承担责任

严谨求实,敬业精神;自我管理,职业道德;客户第一,质量为本

提高绩效,节约成本;勇于进取,自我发展!

合作理念:团队至上,互为主次

管理理念:文化的熏陶、制度的约束

为人理念:诚实、勤奋、节俭

业务运作理念:项目管理,系统推进

合作伙伴理念:换位思考,服务至上

学习与成长理念:理念为本,快速学习,瞄准定位,快速成长

4.公司经营服务项目:

环保工程:废气处理、粉尘处理、噪音处理

代厂环保审批:环评报告、环保验收、排污许可证

净化工程:无尘车间、空气净化项目

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更新时间:2025/3/16 3:06:27