什么是员工派遣

员工派遣合作流程

什么是员工派遣

员工派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是HR流程外包服务的一种，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

员工派遣跟劳务派遣是类似的，不同的是员工派遣偏向于有技术，有资质（银行柜员、大堂经理、客户经理、营业员、收银员、促销员、地区督导，店长、收派员、跟单、行政文员、文秘、前台、翻译、司机、厨师 保安、管线工、后勤、电工、机工、投标专员、财务、项目经理等

）这一类型员工的派遣。劳务派遣包括员工派遣。

员工派遣合作流程

一、业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明。
二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察。
三、提出派遣方案：根据不同用工单位的要求和现有状况，制定劳务派遣方案。
四、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
五、签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
六、实施提供服务：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。