由于管理主义强调对政府支出的控制、目标管理以及绩效测量体系等，波利特发现了新管理模式中的管理哲学，对它批评并将新管理主义称为“新泰勒主义”，他认为管理主义代表了弗雷德里克.泰勒的科学管理思想的回归。但他未能证明泰勒主义对管理主义所产生的影响远大于其对传统公共行政产生的影响。

但欧文.休斯认为：管理主义的确主张对组织绩效进行测量，在某些方面就是在仿效私营部门，泰勒主义和管理主义主要特征都尤其关注控制，制定明确的目标，以绩效量化的方法表现出成就水平。但管理主义更重视提供有关结果的信息，而不是为了确定普遍适用的程序。泰勒的“最佳工作方式”在公共管理所表达的目标中更灵活。其实官僚制才受泰勒主义很大影响，有更大的相似性。