| 词条 | 新编领导科学概论 |
| 释义 | 出版信息ISBN：9787560975849 定价：38.00元 作者：居继清 出版社：华中科技大学出版社 出版时间：2012年03月 版次：1版1次第1次印刷 开本：B5开 装帧：平装 字数：458千字 页数：335页 开卷分类：经济与管理 内容简介呈现在读者面前的这本《新编领导科学概论》，是我们组织长期以来担任高校领导科学教学和研究工作的老师编写完成的。本书坚持历史与现实相统一、理论与实践相结合，既借鉴了以往领导科学教材的编写经验，又力图有所创新。全书吸收了近年来领导科学的研究成果，并结合本科教学的实践经验，集中探讨了领导与领导科学、领导活动与领导理论、领导素质与领导能力、领导心理与领导伦理、领导思维与领导决策、领导环境与领导文化、领导用人与领导激励、领导协调与领导艺术、领导体制与领导绩效、领导作风与领导形象、领导权力与领导监督等问题。本书体系完整、内容丰富、语言准确、论证充分。书既适合作为高等院校政治学与行政学、公共管理、思想政治教育等本科专业的教学用书，又可以作为党政干部培训、公务员培训、社区干部培训以及广大读者的自学教材和参考书。 作者简介居继清 黄冈师范学院法学院院长 目录绪论 领导与领导科学 第一节 领导的本质与功能 一、领导的含义 二、领导的产生与发展 三、领导的本质 四、领导的类型 五、领导的功能 六、现代领导发展的基本趋势 第二节 领导科学 一、领导科学的产生与发展 二、领导科学的研究对象与学科性质 三、领导科学与相关学科的关系 四、学习和研究领导科学的意义与方法 第一章 领导活动与领导理论 第一节 领导活动 一、领导活动的基本要素 二、领导活动的基本特征 三、领导活动的基本矛盾和规律 四、领导与管理的区别 第二节 领导理论 一、中国古代的领导思想 二、现代西方领导理论 第三节 马克思主义领导理论在中国的发展 一、第一代领导集体的领导观 二、第二代领导集体的领导观 三、第三代领导集体的领导观 四、十六大以来党的领导集体的领导观 第二章 领导素质与领导能力 第一节 领导素质 一、素质与领导素质 二、领导素质的主要内容与要求 三、提升领导素质的意义与途径 第二节 领导能力 一、领导能力内涵及特点 二、领导能力的主要内容与要求 三、领导能力与领导素质的关系 四、制约领导能力提升的主要因素 五、提升领导能力的途径与方法 第三节 领导干部素质与能力面临的挑战 一、领导环境错综复杂 二、领导工作繁重艰巨 三、领导对象呈现新的特点 第四节 加强领导班子建设 一、领导群体结构主要内容 二、提高领导整体效能的主要原则 三、创建学习型领导集体 第三章 领导心理与领导伦理 第一节 领导心理 一、领导心理的内涵及特征 二、领导者的心理健康与心理调适 三、领导者的沟通与心理咨询 第二节 领导伦理 一、领导伦理的内涵及特征 二、领导伦理的功能 第三节 加强领导伦理建设 一、加强领导伦理建设的意义 二、领导伦理缺失的表现及原因 三、加强领导伦理建设的途径 第四章 领导思维与领导决策 第一节 领导思维 一、领导思维概述 二、领导思维方式的变革和创新 第二节 领导决策 一、领导决策的内涵、特点和意义 二、领导决策的要素和类型 三、领导决策的程序和方法 第三节 现代领导决策 一、现代领导决策发展的趋势 二、领导决策的科学化和民主化 第五章 领导环境与领导文化 第一节 领导环境 一、领导环境概述 二、领导环境分析及其对领导者的影响 第二节 领导文化 一、领导文化的内涵及特点 二、领导文化与领导环境的关系 第三节 现代领导观与领导价值取向 一、建设现代领导文化 二、树立现代领导观 二、确立现代领导价值取向 第六章 领导用人与领导激励 第一节 领导用人 一、领导用人内涵及特点 二、领导用人标准与用人制度 三、领导用人的基本原则 四、领导用人的基本方法 五、选才用人对领导者品质的要求 第二节 领导激励 一、激励的含义与作用 二、领导激励的内涵、实质及意义 三、领导激励的主要原则 四、领导激励的基本方法 第三节 思想政治工作 一、思想政治工作的内涵特征与作用 二、思想政治工作的基本原则 三、创新思想政治工作内容和方法 四、提升思想政治工作艺术 第七章 领导协调与领导艺术 第一节 领导协调 一、领导协调的内涵、作用及目标 二、领导协调的类型 三、领导协调的原则 四、领导协调的基本方法 五、领导协调艺术 第二节 领导方式 一、领导方式的内涵及类型 二、国外一些领导方式理论 三、有效领导方式的选择 第三节 领导艺术 一、领导艺术的内涵及特点 二、领导艺术的重要性 三、领导艺术与领导方法、权术的区别 四、领导艺术的主要内容 五、培养提高领导艺术的途径 第八章 领导体制与领导绩效 第一节 领导体制 一、领导体制的内涵及内容 二、领导体制的特征及作用 三、领导体制的结构 四、现代领导体制的类型 五、我国的组织与领导制度 第二节 我国领导体制的改革 一、我国当代领导体制的历史演变 二、我国领导体制的本质特征 三、我国领导体制的主要弊端 四、我国领导体制改革的主要内容、性质及路径 第三节 领导绩效 一、领导绩效的内涵、特点及意义 二、领导绩效考评的内涵及意义 三、领导绩效考评的基本内容 四、领导绩效考评的原则、程序与方法 五、我国当前领导绩效考评存在的主要问题及其解决途径 第九章 领导作风与领导形象 第一节 领导作风 一、领导作风的内涵及特征 二、领导作风的基本内容 第二节 领导形象 一、领导形象的内涵及特征 二、领导者个体形象 三、领导者群体形象 第三节 领导作风的改进和领导形象的塑造 一、领导作风的改进 二、良好领导形象的塑造 第十章 领导权力与领导监督 第一节 领导权力 一、领导权力的起源与发展 二、领导权力的内涵及特点 三、领导权力行使的原则 四、领导权力的两重性及公共权力的异化现象 五、马克思主义权力观 第二节 领导监督 一、 领导监督的内涵及特点 二、 加强领导监督的主要意义 三、领导监督的原则和方法 第三节 加强现行领导监督 一、我国现行领导监督存在的问题 二、完善科学的权力制约和权力监督制度 |
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