概述

相关内容摘要

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五必谈五必访，是指导领导关心群众的一种工作方法。具体内容可根据各单位实际不同，自行制定。

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“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。平湖市总工会负责人说，“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。

12月5日，记者在采油三厂油气集输大队液化气站党支部书记白喜栓的办公室看到了他当天的“民情日记”——事件：老张因为腿脚不方便需要上医院，希望单位能派辆车。处理结果：已协调好车，随时可用。“基层单位领导都有本民情日记，可以随时掌握职工的困难和问题，摸清职工的思想动向。”白喜栓笑着向记者介绍。 近年来，不少职工在油田基地买房子，一系列新的问题也随之产生。这些问题一旦解决不好，人心稳定不了，企业发展也会受到影响。对此，采油三厂进一步完善信访工作制度，畅通信访渠道，创新工作方法，下移信访工作重心，将矛盾化解在基层，做到“五必谈、五必访”：职工有思想情绪必谈，与同事发生纠纷必谈，落聘待岗必谈，工作调整必谈，受到批评处分必谈；生病住院必访，家庭不和必访，生活困难必访，婚嫁喜事必访，遭受不幸必访。为更好地服务职工，将问题解决在源头，该厂各基层单位采取集体会诊“息访”的方式，坚持每月进行一次职工思想动态分析，通过问卷调查、走访谈心、召开座谈会等方式，及时了解职工的思想状态。各基层单位领导干部通过家访、定期与职工面对面谈心等途径，随时了解职工的思想、工作和生活等情况。