| 词条 | 我们合一：如何全心投入工作，创造高绩效高利润 |
| 释义 | 书名：我们合一：如何全心投入工作，创造高绩效高利润 作者：（美）鲁迪·科森（Rudy Karsan）（美）凯文·克鲁泽（Kevin Kruse） 译者：苏西 ISBN：9787229044442 类别：人力资源/行政管理 页数：199页 定价：￥29.80 元 出版社：重庆出版社 出版时间：2011-9-1 装帧：平装 开本：16开 内容简介当今社会，工作和生活日渐交融。我们想要得到好工作，兼顾工作与生活，企业需要全心投入工作的忠诚员工。但现实是，工作满意度已跌至新低，直接影响了员工的工作效率和企业的发展。 在本书中，作者鲁迪?科森和凯文?克鲁泽基于领导快速成长企业的经验，结合对150个国家中超过1 000万员工的问卷调查，深入分析了现代工作的特性，与我们分享了全心投入工作的秘诀。本书详细阐述了赢得员工高投入度的三个最重要的驱动因素：成长、认可和信任。书中指出，员工的参与度和满意度直接影响着企业的利润与成败。想要获得真正的成功，企业管理者和员工必须携起手来，共同努力。 本书包含严谨的研究成果、创新公司的实际案例、个人的成长故事，还有极其实用的行动步骤，这些不但能帮助个人找到全心投入的状态，还能让你在领导能力上更进一步，帮助企业和员工创造和谐共赢。 作者简介鲁迪·科森（Rudy Karsan） Kenexa创办人之一、主席兼CEO 鲁迪·科森是一位具有传奇色彩的人物。1987年，他参与创立了Kenexa公司，随后出任董事会主席兼CEO,领导公司成为全球顶尖的人力资源解决方案提供者。同时，他还是美国特拉华谷国际青年成就组织的董事局主席。 凯文·克鲁泽（Kevin Kruse） Kenexa前高级执行官 凯文·克鲁泽是成功的投资家和企业家，创办过多个企业。目前他担任Krū Research的总裁，并经常在世界各地作演讲，分享其在企业管理方面的远见卓识。 图书目录致中国读者的信 推荐序Ⅰ 享·工作 推荐序Ⅱ 全心投入，和谐共赢 权威推荐语 亚马逊读者评论 前 言 没有什么比全心投入更重要了 第一部分 别再让工作剥夺你的幸福感 我们已经进入了一个工作与生活相互交融的时代，工作的满意度会对生活产生惊人的影响，它会影响你的健康、婚姻和人际关系，以及总体的幸福感。 第1章 工作和生活是分开的，真的吗？ 员工和雇主都满意的薪酬制度 工作变，你也得变 兼职，却不为赚钱？ 换种工作方式，不再“朝九晚五” 无忧退休就得指望雇主、政府和你一起买单 快乐工作和幸福生活，二者可以兼得 第2章 快乐工作，才能幸福生活 工作对你来说究竟意味着什么？ 渗溢效应(Spillover) 和连带效应 (Crossover) 工作压力会让你的婚姻亮红灯？ 你的工作竟然会影响孩子在学校的表现？ 小心！工作也许会要了你的命！ 工作会影响你的幸福感 第二部分 要找到全心投入的状态，你该怎么做？ 如何才能达到全心投入的状态，其秘诀完全掌握在你自己手中。找到自己真正追求的东西，找到真正适合自己的企业文化，好好经营自己的人生。 第3章 什么是最理想的工作 寻找兼具激情、意义和收入的工作 大胆做梦 你此生的意义是什么？ 金钱不是唯一的目标 第4章 你和企业的文化是否契合？ 企业文化的12 种类型 88 里杰内隆——积极进取的哲人型企业 美捷步——让员工感到幸福 怎样找到适合的企业文化？ 第5章 像经营公司一样经营自己 组建你的高参团队 勇于寻求帮助 投资在学习上，永远都值得 建立你的“个人品牌” 人际关系网络总会帮到你 你具备全球化视野吗？ 第三部分 创造共赢，提升利润，我们该怎么做？ 在一个团队和组织中，既需要每一个人的全心投入，也需要大家齐心协力，朝着同一个目标共同努力。这样才能创造出和谐共赢的氛围，提高工作绩效和企业利润。 第6章 和谐共赢= 全心投入+ 齐心协力 究竟什么是“全心投入” 齐心协力，为了共同的目标努力 和谐是最美好的状态 第7章 提升利润的秘诀到底是什么？ 员工的工作投入度和满意度有多重要？ 人才流失直接影响利润？ 马士基集团——拥有一批敬业的员工 肯纳金属——重视倾听员工心声 安泰保险——员工敬业度关乎股东利益 第四部分 管理者的工具箱 作为管理者，如何才能让大家全心投入工作呢？成长、认可、信任是最重要的驱动力。除此之外，团队合作、沟通、组织愿景、企业社会责任、产品和服务的质量也是提高投入度的关键因素。 第8章 让员工全心投入的三大要素：成长、认可、信任 创造成长和发展的机会 别吝惜赏识与认可 信任可以带来无限价值 第9章 激励人心，提高绩效的重要驱动力 如何开展团队合作 如何沟通最有效 明确组织目标 提升企业的社会责任感 重视产品和服务的质量 后 记 我们需要彼此的力量 致 谢 Kenexa 简介 联系方式 |
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