| 词条 | 文化管理：对科学管理的超越 |
| 释义 | 图书信息出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2008年4月1日) 平装: 289页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787302169819 条形码: 9787302169819 尺寸: 23 x 16.8 x 1.6 cm 重量: 440 g 作者简介张德，清华大学经济管理学院教授，博士生导师，人力资源与组织行为学系原系主任。长期从事企业文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略方面的研究。近年在学术期刊发表论文200多篇，出版24本著作。承担了多项国家自然科学基金和社会科学基金项目，为50余家企业做过管理咨询。 吴剑平，清华大学政策研究室副主任，副研究员，管理学博士。多年从事人力资源开发与管理、企业文化，组织管理现代化方面的研究。先后发表论文30余篇，编著10余部，有丰富的企业管理咨询经验。 内容简介《文化管理:对科学管理的超越》主要内容：文化管理是20世纪80年代兴起的一种崭新的管理思想、管理学说和管理模式，是继经验管理、科学管理之后企业管理发展的一个新阶段。作为管理科学的一个重要创新成果，《文化管理:对科学管理的超越》是迄今国内第一部关于文化管理的系统理论著作。. 《文化管理:对科学管理的超越》从研究文化管理的理论假说出发，深刻揭示了组织管理的内在客观规律，阐明了文化管理的主要矛盾、核心竞争力、性质、管理原则、管理职能以及应用范围，首次建立了完整的文化管理理论体系；此外，还从知识经济、组织生命周期、学习型组织、和谐社会等方面研究了实施文化管理的必然性和关键点。作为管理科学的一个重要创新成果，《文化管理:对科学管理的超越》是迄今国内外第一部文化管理的系统理论著作，对凝聚各界的共识具有重要意义；同时，书中又运用了大量管理实践案例，深入浅出地阐明了实行文化管理的方法和途径，对推动我国企业和其他社会组织早日实现管理现代化具有现实的指导作用，也对我国用先进文化促进先进生产力发展，建设创新型国家、构建社会主义和谐社会具有积极的推动作用。 目录第1章 引论 1.1 世界经济发展与管理现代化 1.2 管理思想和管理理论的演进 1.2.1 管理思想的早期发展 1.2.2 科学管理——管理现代化的里程碑 1.2.3 行为科学——现代管理理论的新发展 1.3 文化管理实践的兴起 1.3.1 文化管理模式在管理实践中形成 1.3.2 从科学管理到文化管理的必然趋势 第2章 文化管理的研究基础 2.1 文化管理的概念界定 2.1.1 文化管理概念的形成 2.1.2 文化管理的定义及内涵 2.1.3 文化管理与相关概念的比较 2.2 文化管理的研究述评 2.2.1 管理的文化属性研究 2.2.2 文化管理的理论基础与假设研究 2.2.3 文化管理的性质研究 2.2.4 价值观管理研究 2.2.5 文化管理职能研究 2.2.6 对现有研究成果的评价 2.3 研究思路方法 第3章 文化管理的理论假 第4章 文化管理的基本原理 第5章 文化管理原则 第6章 文化管理职能 第7章 文化管理的性质 第8章 文化管理的理论定位 第9章 文化管理的实践意义 第10章 文化管理的案例分析与应用 参考文献 |
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