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基本信息

书名:团队精神:企业真正的核心竞争力

ISBN:750116826

作者:李慧波著

出版社:新华出版社

定价:24.8

页数:244

出版日期:1900-1-1

版次: 1

开本:16开

包装:平装

简介

时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉，诚信，团结，高效，自律的员工队伍，使一个组织，一个企业，一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。

《团队精神》一书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。本书的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容著作，但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系，沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性，适合各级管理者和员工阅读；在观点表达上也有别于其它描述型论著。作者从事件铺陈入手，分析个体在事件中的角色地位及心理活动，群体在事件中的起的作用及其后果，并指出其深层意义。这就使对事件的关注从听说、评论上升理性思考，上升到管理艺术，保证了内容的思想学仪式；作者并不刻意评判或推崇某种管理模式，而是博采众长，融会古今。书中既有三国典故、《论语》训诫等中国古代用人之道，也有通用、微软、海尔等中外著名企业培育团队精神的范例，还恰如其分地对石油企业团队建设的片段细节作了点评，从而缩小了管理者与被管理者、研究者与实践者之间的距离，具有一定的可读性和启发借鉴意义。

目录

第一章 缺乏“团队精神”的团体不过是乌合之众

1．以一当十并不难，难的是以十当一

2.我们需要什么样的团队？

3．雁行千里排成行，团结协作齐飞翔

4．时代需要英雄，但更需要伟大的团队

5．蚂蚁凭什么搬动巨蟒

6．没有完美的个人，只有完美的团队

7．团队建设四大注意五大误区

第二章 尽职 尽责 尽心：团队精神的前提

1．“三老四严”并不过时

2． 倡导“罗文精神”

3．不单为薪水工作

4．敬业还要巧干

5．做的超过老板的预期

6．坚忍不拔追求卓越

7．热情使你更杰出

第三章 尊重 授权 学习：让团队中的每个人都能成龙

1．智猪博弈——让大猪小猪都忙起来

2．曹操用将——优势互补，兴业之道

3．用好团队中的“马蝇”

4．授权给员工——把金字塔倒过来

5．学习型团队——给人以鱼还是授人以渔

6．内驱力让员工自己跑

第四章 积极沟通：沟通决定团队的价值

1．服从没有借口

2．责任所在，请勿推辞

3．做一名优秀的员工

4．全力以赴支持领导

5．冒雨去喊人的师傅

6．认清身份，明确上下级关系

7．专于倾听

8．沟通带来理解，理解带来合作

第五章 高效激励：如何使1+1>2

1．猎狗为什么跑不过兔子？

2．黑熊为什么干不过棕熊？

3．端午节的粽子为什么这样香？

4．置于死地为什么还能重生？

5．微软为什么这么有吸引力？

6．区别对待为什么能让个性飞扬？

7．犯错的人为什么被感动得涕泪交流？

第六章 领导是正确识人、用人、管人的人

1．选一个什么样的人做搭档

2．让鲶鱼激活沙丁鱼

3．让每只狼都行动起来

4．别让刺猬扎着刺猬

5．别让青蛙学飞行

6．把公司当作一个家，为员工创造一个家

第七章：什么是团队精神的敌人

1．为什么人多力量却不大？

2．为什么旅鼠年复一年的跳崖而死？

3．为什么长庆油田门口的红绿灯不亮?

4．为什么各人只扫门前雪？

5．为什么要期待免费的午餐？

6．为什么总是别人的错？

7．为什么不能立即行动？

8．为什么不能快乐工作？