山东大学副教授 硕士生导师

研究领域: 1、组织行为与人力资源管理

2、公司治理

教育经历: 1、1983年至1987年　山东大学经济学士学位

2、1987年至1990年　厦门大学经济学硕士学位

3、2003年至2007年　山东大学企业管理博士学位

主讲课程: 本科生：管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔

硕士研究生：人力资源管理专题研究、管理沟通与领导艺术

MBA：组织行为学、人力资源管理

主要论著: 1、职业经理人薪酬的市场化契约模型设计.山东大学学报(哲社版).2007年第1期，（CSSCI）第1位，F103《劳动经济与劳动关系》2007年第4期全文转载

2、职业经理人的界定及其人力资本类型分析.山东经济，中国人文社会科学核心期刊，2005年第4期，第1位

3、代理人道德风险与机会主义行为的防范.东岳论丛，2005年第3期，核心期刊，独立

4、寡头垄断与中小企业并存——成熟产业的产业组织结构.中国地质大学学报社科版，2005年第5期，第1位

5、职业经理人道德风险与机会主义行为的防范.现代管理理论与实践下卷，2005（5）

科研项目: 1、基于绩效的人力资源管理模块的有效整合——以山东省旅游饭店业为例,2006年山东社会科学规划项目,批准号06BJJ011，第2位