单位简介

工作职责

未来发展

单位简介

绥芬河市人事局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的市政府工作部门。根据其工作性质和职能，内设九室四科两中心。九室即：行政办公室、军转干部安置办公室、智力引进办公室、目标责任制办公室、档案管理办公室、人事仲裁办公室、公务用车货币化改革办公室、公务员考核办公室、大、中专毕业生就业指导办公室；四科即：工资科、福利科、技术职称科、干部调配科；两中心即：人才交流中心和退休干部管理中心。

工作职责

一、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策规定，建立科学化、法制化的人事管理制度和人事行政复议制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

二、拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划，完善统发工资的人事管理工作。

三、管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责人才规划、培训工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来华（回国）定居专家管理工作；研究完善搏士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国（境）管理政策并组织实施。

四、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

五、负责全市毕业研究生、非师范类高等院校和中专毕业生的就业指导工作，研究制定指导性就业原则；提出国家急需应予保证的高校毕业生指令性分配计划；负责全市中专以上自费毕业生录用手续呈报和就业指导工作，负责承办与高校联合办学的协调、管理及其毕业生的就业指导工作。

六、完善国家公务员制度，贯彻国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调全市有关部门实施国家公务员制度；负责国家公务员专业技术人员的继续教育工作。

七、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，发展、规范人才市场，建立和完善人事争议仲裁制度；承办国家特殊需要人员的选调工作；研究拟定“农转非”政策并组织实施。

八、贯彻执行、组织实施国家和省制定的机关、事业单位工资制度和政策，研究制定我市相关的政策规定；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施；协调、管理机关、事业单位离休、退休人员工作。

九、研究拟定政府奖励表彰制度，审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导和协调政府各部门全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。

十、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究拟定与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置政策。

十一、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。

十二、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责对市行政学院的工作进 行业务指导；负责人事系统宣传、调研和信息工作。

十三、负责全市目标责任制的具体工作。

十四、代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

十五、综合管理全市智力引进、来华工作外国专家（含海外华人专家以及港澳台地区的专家）和赴国（境）外培训工作，开辟智力和项目的引进渠道。

十六、公务用车货币化改革后补贴日常管理工作;保留公务用车管理指导工作。

十七、完成市委、市政府交办的其他工作。

未来发展

近几年来，尤其是2005年以来，我局紧紧围绕打造“北方深圳”的步伐，踏实工作，锐意进取，各项工作都取得了前所未有的好成绩。2005年受到了省、牡丹江市以及绥芬河市委、市政府的表彰和嘉奖。我局在电视、报纸公开向全社会承诺有关事项，公开接受全社会的监督。在“八荣八耻”社会主义荣辱观的统领下，我局提出了“学本事、办实事、干人事”的口号。全局上下，精神振奋，单位增加了凝聚力；干部提高了战斗力；社会上形成了良好的影响力。目前已超额完成了2006年上半年的各项工作任务。今后一段时期，我局具体的工作思路是：一是积极培养、引进、用好高层次人才和紧缺人才，加强专业技术人才队伍建设。公开招聘，面向全国吸纳高层次和紧缺人才，高薪聘用，提高高层次人才的各项待遇，同时要抓好培训，着力提高各类人才的综合素质和执政能力。二是优化经济社会发展环境，全面推进事业单位改革。三是加强能力建设，全面提高公务员的整体素质。四是积极创新管理手段，全面提升人事工作的管理水平。五是心系群众，积极关心弱势群体。六是搞好基础设施建设，最大限度地改善办公条件。七是开展优质服务，大力加强自身建设。