概述

简介

调查数据

测试方法

概述

数码痕迹是指网民在使用社交网络服务时，所泄露的个人资料，国外有公司面试官专门通过查看应聘者的社交网站资料和个人微博来决定是否聘用，因此，白领管理好自己的数码痕迹是一件关乎自我公关能力和品牌意识的重要事情。

简介

随着社交网络及微博的兴起，网民在登陆社交网站、微博时总会留下诸如个人履历、爱好、文章、视频、照片等个人信息，这些个人信息均被称为数码痕迹。

据国外调查数据，1/4面试主管，会依据Facebook相关社交网站资料，刷掉应试者。有老板甚至会根据应聘者的生辰八字和星座血型就直接决定是否录用，这些个人资料的泄露是一种潜在的另类隐私安全隐患。Web2.0时代，个人隐私与职业发展之间的交集会越来越多，这对职场白领的自我公关能力和品牌意识都提出要求，因此要学会管理自己的数码痕迹。

调查数据

英国商业社交网络公司Viadeo公布的一份研究报告指出几个有趣的数据：

1.五位受访雇主中就有一位会上网查询应征者的数据；

2.约有6成雇主会因为这些数据影响雇用意愿；

3.有四分之一的面试主管会根据查询到的应试者的博客、上传影片，或Facebook等相关资料，刷掉某些应征者；

4.好消息是有13%的人力资源主管根据在线查询结果而决定雇用应试者。

根据以上调查结果，用户在上传数据前，请仔细考虑这些内容会不会帮你未来找工作加分。

测试方法

1.你在履历表上会写你天天买醉导致上班精神不济吗？

2.你会在自传上写你的口头禅是X吗？

3.你会在求职信上写你现任老板是个猪头吗？

4.你会很诚实的跟面试官说：上班时间常常跟网友讨论iPhone 4的新功能吗？

5.但你可能多多少少都曾经在Facebook（开心网）或博客做过一些你不会在面试者面前展现的事，更糟的是这些文章或照片/影片都是在上班时间利用公司网络上传，例如有人每周上班时间能挤出19小时玩开心农场，还发贴炫耀。