很多企业家表示将逐步提升员工的健康福利，并将员工健康保障提升为企业战略，为完善这一战略企业将设立首席健康官职位。
（1）负责构建企业员工的健康保障计划；
（2）负责员工健康数据的统计与处理；
（3）负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划；
（4）如果员工健康出现问题，首席健康官应该承担责任并作出反应；
（5）首席健康官应该具有独立性，应该勇于承担员工健康福利的责任；
从目前的状况来看，企业没有形成对员工健康的重视，仅有华为在几年前设立了一个首席员工健康与安全官，但从实际效果来看，没有起到对员工健康又好处的作用；
我们的社会需要企业，更需要有社会责任感的企业，应该逐步的确立以人为本的理念，应该把人的作用发挥至最大化，这就要求企业能够更好的为员工提供各种福利；
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