关于我们

项目服务与管理

六大业务模块

关于我们

汕头市南粤劳务派遣有限公司系经工商、劳动等主管部门审核颁证并赋予劳务派遣、劳务代理、职业介绍等职能的正规劳务服务公司。

公司始终守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、科学化派遣” 这一劳务派遣管理服务模式，不断创新和提升的事业理念，铸就了公司良好的品牌优势。公司目前客户涉及金融、建筑、房地产、IT、商业、服务业、通信、银行、证券、机械制造业及多家政府机关企事业单位。汕头市南粤劳务派遣公司立足汕头，辐射整个粤东地区，面向全国，奉行“诚以待人，信以律己”的理念，坚持以市场需求和客户需求为向导，努力构建人力资源供应、培训、派遣服务一体化的经营模式，为各类企事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。

项目服务与管理

一、劳务派遣手续的办理

用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，提出劳务派遣的需求（劳务人员人数、岗位、待遇等），确定用人名单，然后由劳务派遣公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

1、用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动合同法》的前提下，明确双方的责任和义务。

2、劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，并到市劳动和社会保障局鉴证，同时注明所要派遣到的企业名称及岗位。

二、劳务派遣业务质量服务

劳务派遣公司将为用工单位指定一名或多名人事专员承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪、回访、了解用工单位对劳务派遣公司的满意度和建议。劳务派遣公司将根据这些反馈意见，不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

三、劳务人员的管理

通常每200人，劳务派遣公司将设一名人事专员进行管理，每名人事专员要做到以下几点：

1、劳务人员档案的管理。为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；及时办理各种社会保险的增减员手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

2、站在用工单位和劳务人员的共同利益的基础上，加强对劳务人员的管理，创造出有利于用工单位持续性发展的局面。

3、努力加强教育，更新观念，全面扭转“临时工”的称呼，要把劳务派遣员工和正式员工摆在同一水平面上。

4、加强对劳务派遣员工的培训，培养他们的业务素质和企业意识，从感情上关心他们，增强他们对企业的忠诚度和主人翁责任感，并从利益上促使他们关心企业，为企业作贡献。

5、加强各部门间的信息沟通，人事专员要定期走访。

6、探索办理各种保险途径，及时解决劳务派遣员工普遍关心的问题，让他们能够积极、安心地为企业做好各项工作。

7、加强岗位培训，鼓励自学成才，不断提高劳动技能和知识水平。

8、关心劳务派遣员工的业余生活。活泼、健康、向上的文体娱乐活动是陶冶员工情操，丰富员工文化生活，增强企业凝聚力、向心力的一种有效形式，新时期新形势下企业思想政治工作的开展同样离不开它，因此，应经常组织劳务派遣员工参加各项有益的业余活动，同他们交朋友，形成“合力”，发挥“团队”精神，让劳务派遣员工深刻体会到企业对他们的关心、感受到企业大家庭的温暖，让企业充满活力。

六大业务模块

一、社保代理

二、劳务派遣

三、后勤外包

四、招聘外包

五、人事外包

六、项目外包