红石集团简介

青岛红石集团总部位于经济发达，风光旖旎，的滨海城市---美丽的青岛。办公地点设在市南区东海西路43号凯旋大厦26楼。

红石集团目前为止下设子公司有：红石华茂投资管理有限公司，青岛粤海有间餐饮管理有限公司（经营项目包括兰宴会馆、兰宴庄园、云南小粒咖啡、法国勃艮第葡萄酒等），华茂传媒，云南玉石专营店，涉足了金融，餐饮，珠宝，矿产，庄园等行业，并在泰国与老挝投资有玉器珠宝等矿产开发公司以及缅甸玉石项目，实有资产市值过亿元。呈现出一片金融和实业并举的繁荣气息。红石集团本着求实创新的精神，携手各界同仁，以实现互利共赢的目标。

青岛红石华茂投资管理集团前身为香港英正投资有限公司青岛办事处，是青岛最早一批从事企业和个人资金委托管理增值服务的民资金融公司，在青岛市工商行政管理局登记注册。2010年至2011年公司与多家准上市公司达成协议进行参股经营，投资计划具有良好的盈利空间。

红石华茂投资管理有限公司：致力于解决广大中小企业和个人、担保难、固定资产盘活、动产变现等问题的金融解决的整体方案，大力扶持符合国家产业政策、具有良好发展空间的优秀中小企业成长，在企业和个人与金融机构之间架起合作的桥梁，成为社会经济发展的催化剂。

兰宴会馆：为一幢颇具欧洲风情的三层别墅，位于青岛市东海东路69号，青岛雕塑园与青岛极地海洋世界之间。兰宴会馆，一楼为粤海有间餐饮管理的有咖啡厅、红酒品鉴室，是一个开放式的交流场所。二楼三楼经营中餐设有独立观海的包间与阳光厅。会馆以胶东菜为主，兼有粤菜，淮扬菜等菜系，所使用的主要原料为来自崂山风景区的有机食物，海鲜也均从码头直接供货。货真价实的原材料经过创意搭配和精心烹饪，令您齿颊留香。通过您的舌尖，您将感性地体会什么叫做青岛新风情。

阳光、大海、音乐、美食，传承品质，情动兰宴！兰宴会馆，东海东路69号！

华茂传媒：是集团旗下新兴的传媒企业。是一家主要致力于平面设计与制作，企业策划案的操作、实行、传播于一体的全方位文化传媒公司。公司由专业的传媒界人士和文艺界人士组建，我们有着丰富的经验，良好的创新能力，配备了用心、专业的设计策划团队。《私享家》是华茂传媒策划发行的一本DM杂志，定位明确，市场广阔，有着良好的发展前景。《私享家》给读者带来了一场精神盛宴，为商家带来了无数商机。

云南玉器专营店：主要投资场所位于美丽的云南昆明。主要经营各类高档翡翠、珠宝、玉石。原产地主要是缅甸等地区。

青岛粤海有间餐饮管理有限公司：为餐饮企业提供餐饮培训、餐饮管理指导、提供有效的餐饮企业运营策划案和企业管理解决办法。

云南小粒咖啡：云南优质的地理气候条件为小粒咖啡生长提供了良好的条件，种植区以临沧、保山、思茅、西双版纳、德宏等地州。

法国勃艮第产区葡萄酒：红石华茂集团为法国勃艮第产区葡萄酒山东省总代理。随着2000 年前基督教的传入，勃艮第成为了修道院和城堡的发祥地，而且影响和主导着整个欧洲人的精神生活。从公元5 世纪起，在贵族和领主的庇护下，僧侣们从欧塞尔到玛宫一带修建了大大小小许多的修道院，并将他们的毕生奉献于虔诚的祈祷和辛勤的劳作中。葡萄酒代表着基督的血液，僧侣们探寻当地土壤和气候最好的土地并圈建为葡萄园。他们年复一年的不懈努力长达几个世纪，最终使得酿酒工艺臻于完美，勃艮第亦成为葡萄酒酿造的中心。12-18世纪时，勃艮第少数拥有优质顶级葡萄园和城堡的贵族分别精选自家园中的葡萄悉心酿造，并把其中最好的葡萄酒窖藏在圣乔治夜古老的酒窖里，以便奉献给教皇和国王享用，这些在十八世纪末以前不为世人所知的佳酿被称为“神之水”。

兰宴庄园：今年新开发的的兰宴庄园项目于2011年10月正式启动，庄园项目是产业链的纽带机构，作为红石实业投资的开发项目，为兰宴会馆提供高端有机菜品，为粤海有间餐饮管理公司的餐饮客户提供优质低价的有机原料产品配送，并且以社区支援农业为指导的“城市健康新农人”活动也蓄势待发。

关于我们

公司的定位：实业为依托，管理为机制，创新为品牌，合作共赢的目的建立良性产业链

公司愿景：成为投资者的金融管家 做青岛美食文化专家做健康的菜宴宾宴朋宴天下

发展思路：餐饮及土地为实金融项目为优优势互补共创共赢

人才理念：以人为本，量才适用，创新超越，共同成功，外不避仇，内不避亲，德才兼备，海纳百川，人适其岗，岗适其人，人尽其才，才尽其用，职业发展，人性管理

人才理念的诠释：

以人为本

以人为本强调的是对人的尊重。

尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。

尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。

2.量才适用

有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。

量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。

运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

3.创新超越

学习创新，不断超越，永不满足。

完善薪酬激励机制，坚持绩效管理，对考核结果认真分析和总结，做到奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。

坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”！

4. 共同成功

改变传统的企业与雇员之间不平等关系，让员工与企业平等相待，双方为共同的目标而奋斗。

我们认为：人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功。倡导“个人与企业共发展”。