| 词条 | 破译企业文化 |
| 释义 | 百科名片作/译者：陈育辉 叶生出版社：清华大学出版社 出版日期：2006年03月 ISBN：9787302125334 [十位:7302125333] 页数：184 重约：0.270KG 定价：￥21.00 内容提要：本书通过对企业文化的评价和对测评体系的设计及实施等的介绍,结合企业实际情况,综合评估反映企业文化现状的真相。同时,企业文化诊断要解决的主要问题并不仅是对于文化现状的评估,更重要的是应当将这样的现状置于未来发展需要的前提下进行审视对比,通过未来与现状的对比找出文化的差距并作优劣性分析,从而确定支撑管理变革的文化创新方案。中国部分企业生存寿命较短,在加入世贸后许多企业都面临着规则重新设立的门槛,它们都在不断地努力改进自己,提升管理水平,加强企业自身的竞争能力,同时各企业也共同意识到,中国企业成功的关键在于能否在民族文化的背景下建立适合自己管理模式的企业文化。 本书可作为企业家、人力资源管理人员、企业文化研究人员、学生、咨询公司、教师的自学教材和行动手册。 图书目录：第一章 你给自己的企业文化打几分 引例故事 A公司企业文化调研的困惑 推开企业文化这扇窗 解析企业文化 破译企业文化DNA 能够定量评估你的企业文化吗 企业文化测评ABC 经盛企业文化测评模型 第一步 测评前的准备 第二步 测评体系设计 第三步 测评实施 第四步 定性评估 第五步 结果应用 第二章 测评前的准备 引例故事 林经理进一步遇到的障碍 准备会——测评的起点 准备会纲要 如何合理安排测评会 学会熟悉自己的公司 作者介绍：叶生,笔名叶芃,著名管理专家,中国式管理的倡导者。香港经盛国际集团有限公司执行董事,经盛国际咨询机构总裁。曾担任香港上市公司中华区首席代表,香港和国内大型企业集团副总经理等高层职务。兼任香港企业文化协会常务秘书长,广东管理咨询协会副会长、中国管理科学院特聘研究员、《中国人力资源开发网》专家顾问团专家。为100多家大型企业和上市集团公司提供过咨询和培训服务,担任多家公司独立董事。在香港和国内大型公开刊物发表文章100多篇,出版专著有:《思维决定一切,战略、文化和人力资源的思辨》 |
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