“民生企业”之概念

“民生企业”之实现

“民生企业”的表现

“民生企业”之概念

“民生企业”的概念是2006年尝试提出来的，是指企业的设立与运营动机，不是单一的利益思想，而是多元的宽泛的综合效益。直接利益是为了企业、员工及员工家庭，间接利益是国家、人类、环保等。民生企业理念关乎民生意在触动我国现阶段企业发展理念上探索共赢道路之机制，来实现“员工个人职业心态抒发”、“职工通过企业情结发家致富”“企业可持续发展”三赢，促进真正“和谐”。打造这种企业机制，需企业创建人、领导人乃至各层面所有员工的共同解放思想、融合芥蒂、整合心行，用趋同的、集体的、浓缩了的企业文化对现行传统理念进行洗理，对企业概念重定向、重认识、重审视，从而达到目的！

“民生企业”之实现

“民生企业”的目的是在企业发展的同时，要去关注员工的职业生涯需求，同时保证员工的待遇、权利，福利等，并通过一种机制来实现职工家庭的致富与改善，进而反过来促进和更好地发展公司。这种理念及机制把工作和生活看作一个相互影响的整体，通过改善员工的生活质量，达到提高其工作效率、凝聚力，提高工作热情和创造力的目的。是企业在民生方面持有的信念和奉行的准则。

“民生企业”的表现

1、企业呈和谐共赢格局，表现出三高（高收入、高激情、高奉献）态势和三应（一呼百应、快速反应、群体效应）体系。员工头脑中逐步消除打工意识、萎缩农民工思想和淡化家族观念，由生存人生变为经营人生。战略上考虑人生，战术上考虑做事。拥抱自然、热爱生命，为企业及个人建立一个充满悬念的未来。

2、“民生企业”植入了鲜活的因子如缔结经济DNA ，打造管理DNA，传承文化DNA。

3、“民生企业”管理者、资本者高屋建瓴地对待股权募集、赠配，对利益进行无私的适度释放。