| 词条 | 鲁中能源集团 |
| 释义 | 企业目标企业目标：“企业大而强、家园富而美”。大，就是既要使企业发展速度不断提升，经济总量不断增长，企业规模不断壮大，又要引导员工敢闯敢试、敢为人先，立大志、干大事，树立起长远的发展目标、远大的理想信念、博大的胸襟抱负、宽大的宏伟志向。强，就是既要使企业竞争力不断提升，综合实力不断增强，又要引导员工发奋图强、勤奋工作，树立起坚强的意志，顽强的作风，昂扬的斗志、坚韧不拔、克难制胜的毅力。富，就是既要创造物质财富，增加企业积累，提高员工财产性收入，又要创造精神财富，引导员工努力争当企业精神的塑造者、企业形象的维护者、和谐煤矿的创建者。美，就是既要坚持人与自然和谐发展，使企业生态环境不断改善，矿容矿貌持续改进，又要实现员工思想美、道德美、行为美、心灵美，努力在全矿形成团结互助、平等友爱、理性平和、奋发向上的浓厚氛围。 企业精神企业精神：诚信 务实 创新 高效 “安全”就是要坚持安全发展原则，牢固树立“安全第一”思想，始终把安全放在第一位的工作来抓，保证企业安全生产。 “务实”就是大力提倡实事求是、真抓实干的工作作风，“抓住不落实的事、追究不落实的人”、“查实情、说实话、办实事、求实效”、“慎言成绩，多找问题”，坚持求真务实的精神和精严细实的作风，确保企业持续发展。 “创新”就是在继承中发展，在发展中创新，不断否定自己，超越自我，认清新形势、研究新问题、树立新思想、建立新机制、引进新技术、采用新方法，使企业保持旺盛的生命力。 “高效”就是适应企业超常规、高速度、跨越式发展的实际，坚持高起点、高标准、高效率，提高工作效率，争创最好水平。 企业价值企业价值观：共建和谐企业 共享文明成果 共建，就是要最广泛、最充分地调动和激发广大员工参与和谐企业的创建热情，鼓励员工围绕企业发展目标凝心聚力，各尽所能，共同建设与时俱进的政治文明、社会文明、物质文明和精神文明。共享，就是坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益，把共同创造的文明成果，让员工得到共享。要坚持在共建中共享、在共享中共建，不断地用先进思想、先进理论、先进知识、先进技能武装教育员工，让员工切实体会和感受到企业发展带来的新成果、新风貌、新变化，坚决摒弃“只要和谐、不要改革”、“只讲共享、不要共建”的片面认识，消除“等、靠、要”的错误思想，在全公司努力形成促进和谐人人有责、文明成果人人共享的生动局面。 安全文化在日常工作中，如果人们始终都能够按照安全操作规程严格执行，仔细检查每一个环节，及时发现问题，及时纠正，就能有效地避免安全事故的发生。然而越是没有事故发生，越是要提高警惕，这是因为，由于长期地处于安全的无事故状态，人们大脑中原来紧绷的弦慢慢放松，久而久之，就会产生麻痹思想，或抱有侥幸心理，事故的发生往往就是由于这一瞬间的麻痹思想而导致的，最终造成无可挽回的损失。思想麻痹是最大的安全隐患，如果放松了思想，那么身边处处都是安全隐患。 依法按章 所有事故都可以避免 松懈麻痹 所有事故都可能发生 依法按章作业，是煤矿工人基本的职业行为规范。遵守规章，是权力，更是义务。只有遵章，才能保安全，这是安全生产的经验昭示，更是社会、企业、家庭的殷殷告诫。干煤矿只要依法按章，就不会出事故。安全源于长期警惕，事故出于瞬间麻痹。思想上的松懈麻痹必然会导致安全隐患的存在和违章现象的发生。 宁为安全憔悴 不为事故流泪 安全规章，是对客观规律的反映，遵章光荣是因为遵守章程、敬畏规章才能安全，违章可耻是因为违章指挥、违章操作祸己殃人。只有敬畏规章，牢记安全职责，善谋安全之策，务求安全之实，尽职尽责抓落实，才能保障生命安全，让安全之花扎根于幸福生活之中。 管理文化以人为本 以严治矿 以质兴业 以新取胜 “以人为本”就是理解人、相信人、关心人、帮助人、重视人，在评价员工上既要尊重个性，也要看是否承认企业价值观；在考核员工上，既要看态度，更要坚持以成败论英雄。 “以严治矿”就是严制度、严管理、严要求、严考核、严奖惩，对工作抓准、抓紧、抓狠、抓细、抓实，常抓不懈，抓住不放，一抓到底，抓出成效。 “以质兴业”就是树立质量就是生命、质量就是市场、质量就是效益、质量就是饭碗的观念，引导员工以工程质量、产品质量、工作质量、服务质量求发展、求效益、求安全、求生存、树形象。 “以新取胜”就是善于抓重点、抓薄弱点、抓空白点、抓突破点、抓亮点、抓典型，实现目标创新、思路创新、制度创新、工作创新和管理创新。 最简单的管理就是最科学的管理 删繁就简、众石炼金、去粗取精、去伪存真，这是管理的最高境界。化繁为简，不搞繁琐哲学，并不是简陋粗鄙、挂一漏万，而是集约精干、纲举目张、有条不紊、程序井然。 廉政文化廉政理念：以廉为美 以廉为乐 以廉为荣 以贪为耻 廉洁是干部的立身之本。每个干部特别是党员领导干部都要树立“不求做大官，只求干大事”、“多干几年比什么都强”、“一要干事，二要干净”的思想，把廉洁视为政治生命，做到自省、自重、自警、自律，清清白白做人，踏踏实实做事，常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害，牢固地筑起廉洁自律的防线。 行为规范员工十大行为禁忌不讲仪表，在公共场所吸烟、赤膊、勾肩搭背 不讲卫生，随地吐痰、乱扔乱倒垃圾 造谣生非，中伤他人名誉 好逸恶劳，泡伤病假 刁蛮耍横，扰乱公共秩序 损毁花木，不爱惜公共环境 偷拿公物，爱占小便宜 孝道缺失，不赡养甚至虐待老人 破坏公物，侵占公共活动场所 背离组织，损坏集体荣誉，不以为耻、反以为荣 员工日常行为规范（50条）要明辨是非大局，不准参与非法组织活动 要遵守法律法规，不准扰乱治安违法违纪 要崇尚科学文明，不准参加封建迷信活动 要倡树践行新风，不准红事白事大操大办 要遵守社会公德，不准损坏公物破坏环境 要遵守职业道德，不准违章指挥违章作业 要遵守家庭美德，不准虐待老人滋事扰邻 要遵守交通规则，不准逆向行驶居中行走 要按照标识行进，不准随意穿行并排骑车 要规范停放车辆，不准超越区域乱停乱放 要限速谨慎驾驶，不准驾车抢道影响行人 要爱护环境卫生，不准公共场所吸烟吐痰 要讲文明重礼貌，不准办公区域大声喧哗 要讲礼仪重礼节，不准擅自进入他人房间 要讲清洁重绿化，不准乱扔杂物损坏花木 要讲美观重美化，不准乱贴乱画乱堆乱挂 仪表要庄重大方，不准在班中穿拖鞋背心 举止要文雅端庄，不准公共场所嬉戏打闹 言谈要坦诚谦恭，不准高声喧哗趾高气扬 穿戴要朴素得体，不准浓妆艳抹奇装异服 待人要诚信坦诚，不准言而无信欺骗他人 要注意个人形象，不准袒胸露背敞怀披衣 要使用文明用语，不准言语粗俗恶语伤人 下井着装要规范，不准穿着化纤衣服下井 工作精力要集中，不准上班期间玩岗串岗 同事之间要团结，不准拉帮结伙与人争吵 接听电话要文明，不准态度蛮横强行挂断 要维护公共秩序，不准排队加塞拥挤吵闹 要爱护公共设施，不准乱写乱刻故意损坏 要节约水电纸张，不准出现长明灯长流水 要遵守会场纪律，不准迟到早退随意走动 要集中精力听讲，不准交头接耳接听电话 要敬畏规章制度，不准酒后或带烟火下井 要依法按章作业，不准松懈麻痹违章蛮干 要厉行节约成本，不准大手大脚浪费材料 要爱护机电设备，不准失修失爆影响生产 要现场文明生产，不准乱堆乱挂杂乱无章 要持证上岗操作，不准特殊工种无证作业 要礼让有序行进，不准拥挤乘罐抢坐人车 要严格现场交接，不准未来先走现场失控 要遵守劳动纪律，不准迟到早退旷工欠勤 要遵守请假制度，不准电话请假他人捎假 要遵守问责制度，不准推诿扯皮推卸责任 要遵守复命制度，不准被动拖拉有始无终 要遵守报告制度，不准事无着落事无回音 要遵守保密制度，不准泄露国家企业秘密 要遵守禁酒制度，不准饮酒误事酗酒滋事 要遵守学习制度，不准不参加班前班后会 要忠诚敬业爱岗，不准敷衍塞责人浮于事 要维护企业形象，不准损害企业集体利益 |
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