简介

需要简历诊断的情况(（1）不能100%肯定简历已经足够优秀； （2）想要听听专业HR对您的简历的看法； （3）希望在短期内快速提升简历的质量； （5）网投简历多份了，还没有回音； （6）招聘会找工作时没把HR的眼球吸引住。)

简历诊断的内容(一、分析简历文字、简历背景。 二、简历个人情况与求职岗位匹配度分析。 三、得出诊断报告。)

简历诊断流程

简介

简历诊断是一种提升简历质量的方法。是由专业HR对简历内容进行一对一的简历分析，指导求职者完成简历修改的过程。

需要简历诊断的情况

（1）不能100%肯定简历已经足够优秀；

不少求职场上的初哥，在制作个人简历后，会觉得很茫然，不清楚自己所制作的简历是否标准，是否可以获得面试机会，如果不能100%肯定简历已经足够优秀，可以选择简历诊断，从而得到尽可能好的面试机会，并最终成功求职。

（2）想要听听专业HR对您的简历的看法；

每个人都希望自己的决策得到认可，此时，人们会尝试寻求专业人事的评价，希望从专业人事的角度得到修改意见，从而得到更多人认可。制作简历也一样，对于简历审判最专业的角色莫过于HR了，如果可以得到专业HR对自己简历的看法，就像在求职道路上捡到金子一样。

（3）希望在短期内快速提升简历的质量；

寻找到一份称心如意的工作是一个漫长的过程，想尽可能地缩短这一个过程，不少人会选择快速提升简历质量这个方法。而想快速提升简历质量，最见效的做法就是进行简历诊断。简历诊断，可以有效减少求职者在制作简历时走上弯路。

（4）没有受过专业的简历制作培训，不知道自己的简历制作水平；　当下，不少应届毕业生在即将步入社会殿堂时，都会参加专业机构举办的简历制作培训课程。而没有参加过培训的懵懂之士，在不清楚自己的简历制作水平时，就会选择简历诊断。

（5）网投简历多份了，还没有回音；

求职者在求职时普遍会遇到的情况：海投简历则杳无音信。如果您在寻找原因后，排除了简历以外的所有原因后，就应该进行简历诊断，因为十有八九是简历出了状况。需要简历诊断来急救这种无人问津的病态。

（6）招聘会找工作时没把HR的眼球吸引住。

招聘会上，HR们对简历普遍会产生视觉疲劳。如果求职者在此时发觉自己的简历不能在第一时间吸引住HR眼球的话，就需要简历诊断来改变这种徒劳无功的等待了。

简历诊断的内容

一、分析简历文字、简历背景。

HR倾向于怎么的文字描述呢？HR最关注简历的文字内容是哪些部分呢？HR对简历背景的要求是侧重于哪一方面呢？通过简历诊断，可以为求职者一一解答这些简历成功与否的生死问题。

二、简历个人情况与求职岗位匹配度分析。

简历内容与求职岗位也有匹配度可言，而匹配程度则决定着求职的成败与否。专业HR角度进行的简历诊断，会得到简历个人情况与求职岗位匹配度的分析结果。

三、得出诊断报告。

诊断报告是进行诊断后求职者进行简历修改的依据。报告犹如导师，给求职者专业而客观的修改意见，使求职者最终赢在起跑线上。

简历诊断流程

一、登陆空间，完成简历制作。

二、确定并提交诊断命令。

三、等待诊断报告。

四、根据诊断报告，修改简历。

五、预览并确认完成。