睿高咨询是一家国内的专业人力资源管理外包服务公司，致力于为国内企业的发展和崛起提供具有国际水准的专业人力资源管理外包服务。公司的核心业务为企业人力资源管理咨询和中高级人才猎头、校园招聘、企业内训等外包服务。公司已与上海、北京等地的多家猎头服务公司建立了战略合作伙伴关系，共享人才库。迄今为止，公司已成功地为中国联通、民生银行、深圳发展银行、法国雅高酒店管理集团、山东黄金集团、山东汇丰石化集团、山东香驰集团、山东博远物流、齐鲁国际酒店集团、烟台科信房地产、山东天聚、宁波国投等国内外知名企业提供过优质的人力资源管理领域的专业服务，业务遍及山东、上海、浙江、福建等地区。我们的客户包括跨国公司、本土知名企业及成长型企业。

（一）首创“咨询式猎头顾问服务”

作为一家专业的人力资源服务外包公司，根据我们的资源和背景经验，为了给客户提供更优质服务，我们推出了“咨询式猎头顾问服务”模式，对于与睿高咨询建立了战略性合作伙伴关系的客户，在与客户签约，并获得客户支付的首付款后，我们将安排咨询顾问团队进驻企业为客户提供深度的调研访谈和组织与人力资源管理咨询诊断。并免费出具组织与人力资源管理诊断与提升建议书。通过调研访谈，一方面可以更准确的把握客户需要和企业背景，有利于促进和提升我们的寻访准确性；另一方面，通过调研访谈并出具组织与人力资源管理调研诊断报告，为客户的长期可持续发展和组织与人力资源管理改进与提升提供具体的指导性的建议。

（二）优秀的专家团队、储备人才库和广泛的寻访渠道资源；

睿高咨询的猎头业务项目经理均有5年以上的人力资源管理或咨询经验，3年以上的项目管理经验，项目团队由项目经理、猎头顾问与项目助理组成，流程分工明确，完全能够胜任猎头寻访任务和保证项目质量。

睿高咨询在寻访候选人之过程中，通常情况下采用的渠道包括以下几种，其中有的系主要方式，有的是辅助方式，但对于那些难度极大的个案或特殊项目，睿高完全不会局限在这些渠道内，而会随时突破传统的思维定式展开更有针对性的行动。主要寻访方式包括：

1、公司通过连续多年的积累， 睿高人才资讯库的有效总量现已超过10万份，而其中现职年薪超过10万元的高端人才储备总量亦已突破5万份。睿高更设有专人负责实时跟踪与整理，并每个季度全面更新一次。

2、通过行业内资深的专家级顾问和广泛的朋友、社交网络进行奖励性推荐方式获得。

3、定向猎取。主要目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访，目前已经形成以地产及商业、金融、餐饮酒店、电子制造、IT及通信、能源、化工、消费品等行业内庞大数量的高端在职人才联系库；

4、使用网络、主流媒体或行业媒体寻访与发现并深入挖掘。

5、必要时，选择优秀的猎头同行进行联合作业，以达成最佳结果为核心目标。

（三）客户增值计划

1、基于我们的战略性客户服务理念，我们还推出了客户增值计划，我们将利用在组织与人力资源管理方面的丰富工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，针对客户情况免费提供3个月的人力资源顾问指导服务，以满足客户在组织与人力资源管理方面的顾问指导需求。通过提供客户增值计划，既可以促进客户企业的组织与人力资源管理改进与提升，也可以辅导候选人更好的开展上任后的管理工作。

客户还可以随时同睿高咨询的顾问团队探讨关于本行业薪酬的市场发展趋势及动态。

2、睿高咨询的猎头顾问团队除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

3、猎头顾问希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此我们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

（四）华东、华北地区的多家战略合作伙伴

睿高咨询与北京、上海等地的多家猎头服务公司签订了战略性合作协议，共享人才库并在多个领域开展业务合作。

（五）成熟专业的猎头运作模式