随着我国改革开放的深入发展，特别是中国加入世界贸易组织之后，我国人才需求与输出的发展步伐不断加快，从而出现的人才缺口不断的被放大，另外，随之新《劳动合同法》的实施，很多用人单位都视此为人力资源管理中的“洪水猛兽”，由此，选择人力资源专业人才服务机构，成为人才与就业单位的至上选择。

继演员、模特等方面人才经纪之后，海乘、空乘也逐步进入这一环节，现在，我们将此范畴更广泛化，将此触角涉及播音主持、企业管理、市场营销、酒店管理、旅游、外国语等更多领域。

一、人才推荐

公司与国类多家企业建立人才配备，引进体制。例如：武钢集团公司、武昌青山船厂“武汉、中国光谷”多家高科企业。神龙汽车公司、兴业银行、国家开发银行、中国移动、武商集团、长航及多家房地产公司。

目前紧俏岗位：1、国家开发银行营业员、会计

2、中国移动12580话务员、网络管理员、营业员

3、南京电厂

4、机场安检、地勤

二、订单培养，保障就业

公司与高校签订委托培养协议，配备一对一的全程辅导，管理人员，入学前与公司签订就业保障协议，不仅100%保障就业，而且还确保高薪就业。学校与公司对学生的就业采取了三项保障措施：一是生活上、学习上的全程跟踪，发现与培养学生兴趣，寻找就业方向与出路。二是实施了校企联合办学和企业委培，以及实习与就业挂钩的办学体制，并把有“三金”专科2.4万，本科3万作为安排学生就业的最低标准，三是公司对国内就业学生推荐用人单位，对愿出国就业的学生集体组织出国。

三、人才派遣

公司面对不同层次的人才制定不同的就业方案，由专业职业指导师为其寻找就业单位，就业人员直接与公司签订五年就业协议，公司为其购买保险，提供最低薪酬保障，并赠送价值3万余元的“点金人力资源俱乐部”的五年普通会员会籍服务。

四、人才经纪

公司发现专业化人才、签约经济合同，人员由公司所有、公司负责为其宣传、培养、安排工作。公司负责为其购买保险，保障合同期限内的最低收入，并赠送价值6万元的“点金人力资源俱乐部”的五年高级会员会籍服务。

五、创业孵化器

公司每年会组织所有会员、学员，进行创业创意大赛，在其中发现商机，发现好的创意，公司会为其投资或引资帮助其创业，为其配备所需人才。鼓励学员创业，给所属学员提供就业岗位，在可行的情况下，公司还可争取政府政策支持。