图书简介：

内容提要：

图书目录：

作者介绍：

图书简介：

作/译者：大卫·A.威坦出版社：清华大学出版社

出版日期：2004年04月ISBN：9787302080954 [十位:730208095X]

页数：663 重约：0.985KG

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内容提要：

大卫·A. 威坦和金·S.卡梅伦教授的《管理技能开发》(第5版)一书,在学习管理技能与应用这些技能之间搭建了桥梁,它关注管理中可获得的行为化的实际技能,并提供了大量的实践练习、案例以及最新的技术。基于作者在各类企业中对有效管理者的广泛和最新的研究,本书从个人、人际和群体技能这三个方面对管理技能进行了全面的探讨。 本书以科学的实证方法提炼管理技能,它调查了400多位有经验的高效管理者,通过精心设计的问卷和调查提取有关管理成功的关键技能,以大样本的实证分析鉴别出十大管理技能,它们分别是:言语沟通(包... [显示全部]

图书目录：

导论 管理技能的关键角色

胜任的管理者的重要性

有效管理者的技能

关键管理技能

管理技能是什么

提高管理技能

技能发展的一个途径

领导和管理

本书的内容

本书的组织

练习和应用

多样性和个体差异

小结

补充材料 诊断调查和练习

第Ⅰ篇 个人技能

第1章 开发自我意识

技能评估

自我意识的诊断调查

技能学习

自我意识的关键维度

自我意识之谜

理解和识别个体差异

自我意识的重要领域

技能分析

涉及自我意识的... [显示全部]

作者介绍：

大卫·A.威坦(David A.Whetten),杨百翰大学教授(Brigham Young University),组织领导与战略学院中心主任,曾任校管理学院主席。

金·S.卡梅伦(Kim S. Cameron),耶鲁大学博士,现为密歇根大学商学院的组织行为与人力资源管理教授,密歇根大学教育学院高等教育学教授。

译者简介:

王垒,北京大学心理学系教授,系主任,教育部高等学校心理学教学指导委员会主任,Clifton领导学讲座教授,慕尼黑大学人类研究中心研究员。