基本信息

出版社:吉林大学出版社; 第1版 (2011年9月1日)外文书名: Individual Management

平装:185页

正文语种:简体中文

开本:32

ISBN:9787560176970

条形码:9787560176970

商品尺寸: 20.6 x 14.4 x 1.6 cm

商品重量: 240 g

品牌:北京中尚图

ASIN:B005PTRWG6

内容简介

《个人管理学》首次从一门学科的角度提出了个人管理学的概念，阐明了个人管理学的研究对象、研究方法、体系架构和特点，全景式地考察、论述了与人相关的论题，包括人的属性、人与人生的定义、人生的价值和意义、人的基础、个人管理方法、学业管理、职业管理、婚恋与家庭管理、社会关系管理、健康管理和总体管理。《个人管理学》对各类人员，特别是对大学、中学学生和职业人士有学习和参考价值。

编辑推荐

《个人管理学》：个人管理能力是每个人必备的基本功，个人管理学是每个人的必修课，由此可以明了人生，合理地规划人生，系统地、有效地管理自己的方方面面，实现人生价值。

作者简介

乐小陶，1964年12月出生于四川南充。1986年7月毕业于中国石油大学(原华东石油学院、北京石油学院)勘查地球物理专业，2010年7月毕业于北京师范大学工商管理博士研究生课程班。曾在多家国企、民企和外企从事技术和管理工作。在全国性学术会议和学术刊物上发表技术和管理方面的论文10余篇。

目录

第1章 导论

1.1 个人管理学的概念/1

1.2 个人管理学的研究对象和研究方法/4

1.3 个人管理学的体系架构/5

1.4 个人管理学的特点/6

1.5 个人管理学与相关学科的关系/8

1.6 研究个人管理学的意义/9

1.7 个人管理学和个人管理的局限性/10

第2章 人与人生

2.1 人的属性/12

2.2 人的定义/20

2.3 人生的定义/23

2.4 人生的价值和意义/25

第3章 人的基础

3.1 人的内在基础/29

3.2 人的外部环境/65

第4章 管理方法

4.1 目标管理/68

4.2 任务管理/74

4.3 计划管理/77

4.4 实施管理/78

4.5 成果管理/79

4.6 风险管理/81

第5章 学业管理

5.1 学业概述/83

5.2 学业规划/87

5.3 学科要览/90

5.4 学习方法/96

5.5 终生教育/101

第6章 职业管理

6.1职业概述/104

6.2 职业规划/111

6.3 就业/115

6.4 创业/137

第7章 婚恋与家庭管理

7.1 概述/141

7.2 婚恋规划/142

7.3 夫妻之道/143

7.4 家庭事务/145

第8章 社会关系管理

8.1 社会概述/152

8.2 社会关系/160

第9章 健康管理

9.1 健康的标准/165

9.2 影响健康的因素/167

9.3 保健对策/169

第10章总体管理

10.1 概述/171

10.2 日常运作/172

10.3 定期梳理/174

10.4 核心修炼/175

参考文献/179

后记/184

文摘

1.5 个人管理学与相关学科的关系

个人管理学与管理学、心理学、人才学、人力资源管理和人本管理有较密切的关系。

个人管理与群体管理在遵循的管理原则和采用的管理方法在许多方面是共通的，管理学的许多概念、理论和成果对个人管理学有指导作用，可用于个人管理学，例如目标管理、任务管理和计划管理等的基本方法可用于个人管理。

心理学研究人的心理现象及其规律，心理现象包括认识、情感、意志等心理过程和能力、气质、性格等心理特征，对我们了解人的认知过程、思维过程及科学用脑、调节身心有指导作用。个人管理学涉及个人的意识、自省，反思，需要运用心理学的相关知识。

人才学是研究人才特征及人才的成长、发展、培养、选拔和管理使用的一门综合性学科，它以人才和人才问题为研究对象。人才学和个人管理学的对象都是人，但两者的视野、角度是不一样的。前者是把人当客体去观察和研究，后者是从本体出发去认识和把握自己。人才学的研究成果对个人成长和管理有指导和借鉴价值，例如人才的特征、人才成长的规律、人才的知识结构和能力结构。

人力资源管理和人才学一样，把人放在客体的位置上来加以观察和研究，以组织中人员的管理和使用为目的，是为组织的目标服务的。人力资源管理中对人员的测试、甄别、考评、激励等理论和方法对个人管理学有借鉴价值。