机构简介

主要职责

内设机构

机构简介

二连市人力资源和社会保障局是二连市委、市政府综合管理全市人事工作和劳动工作的职能部门。办公地点在新区党政大楼8层和9层。

主要职责

一、贯彻执行国家、自治区和锡盟有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律法规；负责制定全市人事人才、劳动就业和社会保障方面的规划、政策、方案，并组织实施；负责全市机关事业单位人事制度改革工作和企事业单位的社会保障制度改革工作。

二、贯彻执行国家《公务员法》及其配套法规，依据有关法规负责全市公务员（参照管理人员）的综合管理；办理公务员录用、考核、奖励、培训、交流、辞职辞退、退休等综合性业务；负责全市军队转业干部的安置与管理工作。

三、负责全市专业技术人员队伍建设工作；深化专业技术人员职称改革，组织实施专业技术职务（岗位）设置、资格审查、聘任、资格考试、年度考核、档案管理等工作；承办市内特殊人才的选调和各类工作人员的流动调配工作；负责全市事业单位专业技术人员的竞聘上岗、聘用合同鉴证等工作；负责管理知识分子、突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员以及各类优秀专业技术人员的推荐选拔。

四、负责全市引进外国智力工作，拟订和执行国外人才智力引进的办法；负责制定全市人力资源引进、开发、培训等管理办法、规划，并组织实施；指导非师范高校毕业生和中等学校毕业生就业、创业工作。

五、负责全市机关事业单位工资制度改革、工资晋升、工龄计算、退休、审批等工作；负责实施津补贴和事业单位绩效工资相关政策；宏观管理企业和实行企业化管理自收自支事业单位职工工资和其它劳动报酬，指导企业建立工资集体协商制度；负责组织实施行业工资收入调节政策、国有企业经营收入分配政策和企业工资指导线的有关政策。

六、根据国家、自治区及锡盟劳动和社会保障法律、法规和规章，制定相应的行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；负责工伤和职业病等级审核及劳动能力审核工作；负责特殊工种认定工作；负责企业、实施企业化管理自收自支事业单位及机关工勤人员、事业单位工人的录用、调配、考核、培训等工作；综合管理职业分类、职业技能标准的实施和职业技能鉴定工作，对各类培训实体进行资格认证并实施管理；负责建立职业资格证书和空岗报告制度，制定劳动预备制度办法并组织实施。

七、贯彻执行《就业促进法》，落实再就业优惠政策，研究制定促进城乡就业的政策和措施；组织建立、健全就业服务体系，负责全市就业再就业培训、指导、帮扶工作；负责复转军人、大中专毕业生、企业下岗职工、社会闲散劳动力的市场就业指导、服务工作；制定实施企业职工技能培训、下岗失业人员再就业培训、转移进城农牧民就业培训等培训计划，并组织实施；研究制定“4050”人员、“零转移”、“零就业”家庭成员帮扶就业办法、措施，并组织实施。

八、贯彻社会保障政策法规，负责全市机关、企事业单位工作人员养老、医

疗、失业、工伤、生育等社会保障工作，对社会保险经办机构进行政策和工作指

导；负责制定全市养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险办法和基本标准并组织实施；组织实施社会保障服务体系建设，制定社会保险基金支付、管理、运营的办法，并对社会保险基金管理实施行政监督；负责制定机关、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的规章和补充保险承办机构资格认定标准，审核认定有关承担补充保险业务的资格。

九、贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议仲裁处理条例》，代表政府行使劳动和社会保障的监督检查权，制定劳动和社会保障的监督检查范围；

综合管理人力资源市场，负责全市劳动保障监察和人事、劳动争议仲裁工作；审核、检查、处理企业劳动用工、工资拖欠等侵害劳动者权

益的问题，实施特殊劳动保护政策，参与企业劳动模范评定工作。

十、负责人力资源和社会保障信息网络建设，承担全市人力资源和社会保障统计信息工作，发布人力资源和社会保障事业统计公报、信息资料；积极开展人力资源和社会保障课题的调查研究，及时反映情况，提供信息。

十一、建立督查工作制度，加强依法行政，负责直属单位的管理工作。

十二、承办市委、政府和上级业务主管部门交办的其他事项。

内设机构

办公室

1、承办局领导政务活动事宜；

2、拟定局工作制度、计划、总结、有关报告以及综合文稿起草；

3、综合协调局各科室工作，负责领导指示和会议事项的督办工作；

4、负责新闻宣传工作，汇集、提供人事劳动和社会保障工作政务信息；

5、负责全局目标管理的制定和督促落实工作。

劳动科

1、《工伤认定申请表》

2、受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

3、初诊病历或医疗诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件及复印件

4、受伤害职工及证人身份证复印件和用人单位登记资料

5、特殊情况应该提供的材料

人事科

1、综合管理全县国家公务员的培训管理，贯彻落实军队转业干部安置和培训工作的政策。

2、根据《国家公务员法》，负责全市行政事业单位科以下工作人员考核、奖励、惩戒、辞职、辞退的审批工作。

工资福利科

1、负责全市机关事业工资管理；

2、负责工伤认定、劳动能力鉴定；

3、负责离退休人员审批工作；

4、负责确定工作时间、连续工龄；

5、负责供养直系亲属丧葬费审批；

6、负责遗属补助审批。

劳动争议仲裁

1、综合管理全市劳动争议处理工作；

2、制定劳动争议处理的地方性政策和规章 并组织实施；

3、协调指导劳动争议仲裁机构和队伍建设，会同有关部门协调企业调解委员会、仲裁委员会与人民法院之间的关系；

4、指导劳动争议(包括集体协议争议)的预防、调节、仲裁和劳动合同鉴证工作，建立仲裁员培训制度；

5、负责全市劳动和社会保障信访工作，参与集体上访和突发性事件的处理工作。

劳动监察

1、宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行。

2、受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报。

2、对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚。

就业服务

1、负责再就业扶持政策对象的认定，即《再就业优惠证》发放；

2、负责安置下岗失业人员再就业；

3、负责企业兼并、破产、改制职工安置方案审核；

4、负责现有服务型企业、商贸企业、加工型劳服企业吸纳下岗失业人员认定；

5、负责各类劳服企业吸纳下岗失业人员领取社会保险补贴审核。