个人简介(研究方向 教学方向 所获教学奖励)

所获科研奖励

出版著作

会议论文与工作论文

个人简介

江苏海安人，南京大学企业管理博士（PhD）、荷兰马斯特里赫特管理学院工商管理博士候选人(DBA Candidate)，南京大学商学院市场营销系副教授，南京大学人文社科高级研究院驻院学者（2009-2010），韩国高等教育财团（KFAC）2009年度研究基金获得者，江苏省人力资源学会常务副秘书长，南京大学EMBA联合会秘书长。曾赴台湾中山大学（1999）、德国波恩大学（2007）、美国康奈尔大学（2008）、韩国首尔国立大学（2009）访问交流。

研究方向

1.国际人力资源管理

2.跨文化组织学习与学习型组织

教学方向

1.国际市场营销学

2.国际人力资源管理

3.组织学习与组织危机管理

所获教学奖励

1.戴万稳, 2006.12, 开元奖教金二等奖, 南京大学商学院

2.戴万稳, 2000.07, 青年教师多媒体教学竞赛优秀奖, 山东科技大学

所获科研奖励

1.戴万稳, 2000.07, 省级优秀硕士论文（海峡两岸企业人力资源管理比较研究）, 山东省教育厅

主持和参与科研项目

1.戴万稳 蒋建武 王潇 李国彪 朱志敏, 2010.01-2012.12, 跨国公司海外子公司组织学习能力研究, 中国人民共和国教育部, 编号:09YJC630115, 5万元

2.程德俊、刘海建, 2009-2011, 中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学基金，青年项目, 编号:08JC630039

3.戴万稳，Edward F. McDonough III，徐志坚，杭祝洪，蒋建武，吴国权，李宁, 2008.01-2010.12, 基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70772032, 19.5万元

4.戴万稳, 2005.12-2006.12, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学, 编号:200512, 1万元

出版著作

1.赵曙明，戴万稳, 2009年8月, 人力资源战略规划, 北京师范大学出版社 2.戴万稳, 2007.08, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学出版社 公开发表论文

1.戴万稳, 2010, 人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究, 管理学家（学术版） 第6期，pp.30-36. 2.戴万稳, 2010, 董事长、CEO、总裁、总经理, 管理学家 第10期，pp.22-23. 3.戴万稳, 2010, “丰田召回”事件的启示, 管理学家 第4期，pp.25-27 4.戴万稳, 2010, 人才，中小企业心中的痛, 管理学家 第11期，p.93. 5.戴万稳，柴文, 2010, 知识型人才招聘过程的模糊综合评判研究, 管理学家（学术版） 第11期，pp.1-11. 6.戴万稳，将建武, 2010, 交互型领导与组织学习过程, 管理学报 第7卷第9期 7.蒋建武，赵曙明，戴万稳, 2010, 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究, 管理学报 第7卷第12期,pp.1779-1884. 8.戴万稳, 2010, 基于组织管理视角的社会文化理论分析架构与研究范式述评, 外国经济与管理 第32卷第7期，pp.17-23. 9.Dai Wanwen, Zhao Shuming, 2008, The Cross-cultural Impact on organizational learning: A conparative study between China and the Netherlands, Frontiers of Business Research in China Volume 2, Number 3, September 2008 10.戴万稳 赵曙明 蒋建武 Bestrice I J. M. van der Heijden, 2007, 组织学习的跨文化效应：中国和荷兰的比较, 科学学研究 No.3 11.戴万稳 蒋建武, 2007, 跨国公司跨文化伦理能力研究, 安徽大学学报 No.1 12.戴万稳 蒋建武, 2007, 组织学习研究述评, 南大商学评论 No.4 13.程德俊 蒋春燕 戴万稳, 2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效：战略柔性的视角, 《南大商学评论》 第8期，P61-74 14.戴万稳 赵曙明, 2006, 企业部门绩效评估模式研究, 中国人力资源开发 No.12 15.戴万稳 赵曙明 蒋建武 Steve F Foster, 2006, 复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究, 中国软科学 No.6 16.戴万稳 蒋建武, 2006, 转型期中国企业人力资源管理外包风险及战略对策研究, 中国人力资源开发 No.10 17.戴万稳, 2005, 论组织学习过程, 现代管理科学 No.6 18.戴万稳 李宁, 2005, 荷属跨国公司在华投资探析, 现代管理科学 No.10 19.戴万稳 陈晓波, 2005, 国有企业管理层收购研究, 安徽大学工商管理评论 No.1 20.戴万稳, 2005, 认识荷兰：荷兰社会文化探析, 中国人力资源开发 No.5 21.赵曙明 戴万稳, 2004, 欧洲的人力资源管理, 人才掺望 No.5 22.赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No. 12, 2002 第12期 23.赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No.12 24.孙公圻 戴万稳, 2000, 风险投资与经济发展探析, 煤炭经济研究 No.8 25.戴万稳, 2000, 留学生滞外不归探析, 中国人力资源开发 No.3 26.戴万稳, 2000, 发展中国家留学生外流影响因素模型分析, 预测 No.2

会议论文与工作论文

1.戴万稳，岳林凯, 2010, 基于组织学习过程视角的市场导向理论再思考与系统整合, JMS中国营销科学学术年会 北京对外经贸大学，2010年8月 2.戴万稳, 2009, 组织学习过程的变革型领导与交易型领导比较研究, “近六十年海峡两岸人文社会科学研究的回顾与展望”学术研讨会 2009年10月，台湾大学 3.Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press 4.戴万稳, 2005, 复杂系统视角下的组织学习过程模型研究, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会