长城人寿保险股份有限公司惠州中心支公司（筹）隶属于长城人寿保险股份有限公司，长城人寿保险股份有限公司（以下简称“长城保险”）是一家经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。长城保险志存高远、经营稳健，以“打造服务最好的保险品牌”为目标，倡导“让服务成为我们的生活方式”，致力于为客户提供适合的保险产品和便捷的服务，为员工提供良好的工作环境和成长空间。长城人寿公司总部设在北京金融街。公司经营范围主要包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险及上述保险业务的再保险业务。公司经营范围主要包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险及上述保险业务的再保险业务。“尊重、合作、价值、进取”是我们的价值，“诚信、服务、专业、创新”是我们的经营理念。长城保险的主要股东包括北京华融综合投资公司、香港大新人寿保险公司、北京金融街建设集团、南昌市政公用投资集团及中建集团、中冶集团旗下骨干企业等11家，注册资本14亿元。显赫的国资股东背景，为长城保险的稳健、健康发展提供了坚实保障。秉承为客户负责的承诺，长城保险强调稳健经营，偿付能力充足率始终高于保监会的要求。在产品开发上，长城保险始终坚守保险产品的保障本质，从客户的实际需要出发，建立了以“保障+服务”为特色的产品体系，并根据细分客户不断创新，开发了包括母婴险、自助养老险和全能健康险在内的一系列高保障保险产品，特别为钢琴天才郎朗开发设计了十指保险，突显了保险的保障本质。长城保险“保障+服务”的差异化经营得到了社会的广泛认可----先后获得国务院发展研究中心和国家科学技术部颁发的“新经济企业奖”；国务院国有资产监督管理委员会研究中心授予的“亚洲品牌创新奖”；人民日报等媒体授予的“中国寿险行业客户服务十大影响力品牌”和“中国寿险行业发展潜力品牌”；北京大学案例管理中心颁发的“行业十佳雇主企业”称号；荣获第五届中国最佳客户服务评选活动“服务创新奖”；以及连续三年跻身中国企业联合会评定的“中国服务业企业500强”。 长城保险，伴您人生长程。强大的股东实力、专业的员工队伍、科学的管理模式、个性化的保险产品和便捷的服务，将使长城保险永远保持强大的竞争力，成为您幸福生活的坚强保障。

2011年8月18日，长城人寿惠州中心支公司（筹）作为长城人寿保险股份有限公司的三级机构，经广东保监局批准开始筹建，长城人寿惠州中心支公司（筹）将执行总公司“个险为基础，团险为重点，银保为突破”的业务发展战略，坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高文化”理念，将在未来三年内将机构建设成惠州寿险市场新单业务前三强。

长城人寿惠州中心支公司（筹）从筹备伊始,即坚持“三高”标准不放松，注重队伍建设工作。公司筹备组充分认识到“人才”是企业发展的第一要素，严格按照“三高”标准发展壮大内外勤队伍，积极培养管理干部，采取招聘、引进、增员相结合的方法，做到少而精干，宁缺勿滥，虚位以待，稳步发展。在内部队伍管理方面，坚持“机制引才，制度用才，培训育才，环境留才”的十六字人才方针，通过夯实基础，逐步凝聚起一支年轻化、专业化、知识化的人才队伍，内勤本科以上学历占比将达到95%以上，业务主管队伍将日渐成熟，在个人业务方面将会涌现出一大批业务骨干，在银保业务方面也将在系统内名列前矛。长城人寿惠州中心支公司（筹）将脚踏实地，努力拼博，构建业界的一块人才高地，树立寿险代理人的新形象。

同时，长城人寿惠州中心支公司（筹）还进一步强化对在职员工的培训教育，坚持持证上岗。采取“走出去、请进来”的方式，加强员工的素质培养和技能训练。公司计划每季度派送业务主任、业务经理、高级经理、兼职讲师到北京、上海等地进行专业培训教育，提高主管层级的管理水平和专业技能。同时，邀请总公司、和优秀分公司培训部高级讲师莅临惠州职场进行演讲和培训。公司计划从绩优业务员中培养出10名以上兼职讲师，在个险部统一安排下，共同搞好新人班的岗前培训和衔接培训。新入司人员经过岗前培训后，必须参加取证考试，合格后方能持证上岗。

高素质的队伍必然会带来高绩效的业务。2012年元月，长城人寿惠州中心支公司（筹）将按照广东分公司的统一部署，全体动员，全力以赴，在元月实现三个突破，即：出勤率百分九十，活动率百分八十，达成率百分百，开创业界之先河。

作为一家有着国资背景的公司，公司将一如既往的致力于打造中国保险业的杰出三级机构，塑造长城人寿在当地的市场品牌。为当地老百姓送去优质的保险产品和服务品质，为中国保险业的发展贡献自己的力量。

长城人寿惠州中心支公司（筹）以提升大众保险保障和生命价值、促进和繁荣惠州的经济建设、构建和谐小康社会为己任，以客户服务为核心，以业务发展为根本，充分借助、发挥总公司的平台优势，借鉴和吸收国际先进技术和管理理念，以“专业化、规范化、国际化、本土化”的运作模式，恪守诚信，规范经营，勇于创新，使个人营销、银邮代理和团体保险三大业务得以全面展开，并保持持续、健康、蓬勃发展态势。在大力发展业务的同时，中心支公司将不断完善和强化各项基础工作，建立健全内控管理体系，提升客户服务质量和抗风险能力。中心支公司高度重视企业文化和品牌建设工作，自筹备以来，陆续组织开展了以“规范展业、诚信服务”为主题的教育学习、咨询宣传、行为自律活动，形成了良好的团队风貌和企业文化，有效促进了公司核心竞争力和品牌形象的不断提升。