| 词条 | 北京优康在线科技有限公司 |
| 释义 | 公司介绍北京优康在线科技有限公司公司成立之初即定位B2C电子商务领域，走网络直销模式，公司的宗旨：提供优质产品，倡导健康生活。经过一年多发展目前已成为国内领先电子商务类网站，目前员工总人数58人，办公总部主要集中在北京。 技术人才公司拥有一批来自国内知名高校、拥有多年研发经验的专业技术人员人才以及经验丰富的网站运营团队，保证了强大的技术支持能力和专业的经营管理服务理念。 公司产品黛莲太阳镜系列 黛莲披肩系列 黛莲饰品系列 家居用品、日常用品、营养食品等。 企业文化公司以诚信为立身之本 与合作伙伴建立长期稳定的供求关系，并以优质的产品，真诚的承诺，一端将优质产品引入流通领域，另一端连接终端销售商、消费者，保障各级销售消费伙伴的权益，真正实现三方共赢。 企业精神：艰苦创业、团结协作、敢打硬仗、争创一流 公司理念：诚信为本，质量至上，专业经营，共同发展 管理体系：竞争靠实力，管理靠素质，提高靠学习. 发展战略：立足北京，辐射全国，面向全世界，走上国际化！ 我们从不满足于现阶段的已有成绩，我们毫不懈怠、孜孜以求，不断完善企业的管理体制、不断思考和创新公司的营销模式、不断提升高层人员的管理水平和普通员工的职业素养、不断开发新的产品、开拓新的市场……所有这一切是『优康在线』走到今天，走向明天的坚实后盾！ 人才战略提供一个平台 打造一片天空 优康在线以人为本，视人才为企业最大资本，倡导员工与企业共同发展，每一个员工都有受到尊重和实现自我价值的愿望，为此，公司积极倡导"以人为本，以制度为保障，以团队为前提，平等、信任"的企业文化并将其贯彻到人才战略之中。 培训和发展 为适应不断变化的环境，公司提倡员工终身学习，从而提高职业竞争能力。公司每年通过社会招聘吸引不同地区专业的优秀人才，组成的一流团队。 创造平等、竞争、健康的工作环境 公司长期致力于创建平等、竞争、健康的工作环境，通过制定统一的任职资格条件，建立科学的甄选办法和内部晋升机制等措施改善工作环境，进而改善员工心理环境。 激励制度 公司以员工业绩和能力为依据，通过内部评审的方式确定员工的薪资等级，使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神激励和重视个人发展为一体的综合体系。 公司大事记2010年3月1号推出旗下电子商务网站健康一族 2010年3月25号建立公司Call-center 呼叫系统 2010年3月29号获得Elelen 品牌网上经销权 2010年4月6号获得 “香袭人” 品牌网上经销权 2010年4月15号获得RJCC 品牌华北区总经销商 2010年5月10号获得瑞年国际网上特约经销商授权 2010年6月3号获得香港宝峰鞋业互联网独家经销权 2010年7月4 推出旗下团购网站爱康团，首日订单即突破100单 2010年8月2号获得Elelen 品牌网上经销权 2010年9月2号获得麻吉世界童装授权经销商 2010年10月3号 公司成功获得第一轮融资 2010年10月5号推出自有品牌-黛莲。 黛莲品牌定位于时尚健康产品。 2010年11月3号公司旗下网站改版，同时建立以网上直销+电话销售 相结合的综合电子商务形式。 2010年12月1号联合凯迪社区开展幸运大轮盘活动 2011年3月1号公司研发部搬迁，引入微软bugfree管理系统 2011年4月3号推出自有品牌产品黛莲太阳镜 2011年5月8号引入新产品线黛莲饰品，自有品牌黛莲已确认主要三大产品线系列：黛莲太阳镜 黛莲饰品 黛莲披肩 2011年5月25号参与凯迪社区组织的爱心圆梦活动，赴四川雅安凯迪小学，开展爱心圆梦资助。 2011年6月10号自有品牌产品宣布正式进军团购市场。1周内，陆续和拉手网、满座网、高朋、雕龙网、乐康团、去团网、123生活团购网等建立稳定合作关系。 |
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