| 词条 | 忠诚胜于能力 |
| 释义 | 图书信息书 名：忠诚胜于能力 作 者：邱庆剑 责任编辑：姬 利 史 亮 出 版：东方出版社 发 行：人民东方出版传媒有限公司 地 址：北京市东城区朝阳门内大街166号 邮政编码：100706 版 次：2012年1月第1版 印 次：2012年1月第1次印刷 开 本：32 印 张：15 字 数：100千字 书 号：ISBN 978-7-5060-4380-9 定 价：29.00元 内容简介本书是作者结合自己多年经历和心得，通过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分，在内容上循序渐进，观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础，从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸，获得事业上更大的成功。 目录序言 给你百万年薪 第一章 为什么要忠诚 1．为什么要忠诚 2．忠诚是相互的吗 3．有才华就能找到好工作吗 4．忠诚为什么不谈条件 5．忠诚为什么是立身之本 6．忠诚是一种信仰吗 7．朋友不忠诚怎么办 8．忠诚是脱颖而出的最佳途径吗 9．忠诚和才华老板最看重哪一样 10．你的最大财富是什么 11．有必要让忠诚成为一种习惯吗 12．忠诚的基础是什么 13．忠诚能够为职业目标铺路吗 14．能力差和不忠诚哪一个更糟糕 15．“能干人”为什么常常不被重用 16．能做什么和愿意做什么哪个更重要 17．忠诚和服从孰重孰轻 18．识别忠诚的标准是什么 19．与公司同成长有什么意义 20．为什么要和老板同舟共济 21．老板最需要的是什么 22．“永远忠诚”是不是一句空洞的口号 23．背叛的“回报”是什么 24．勇于奉献会吃亏吗 25．受到不公正待遇还要忠诚吗 第二章 你忠诚于谁 1．忠诚的核心对象是谁 2．忠诚就是“听话”吗 3．我们究意该忠诚于谁 4．执行的最大动力是什么 5．影响任务完成最主要的因素是什么 6．什么是最大的忠诚 7．团队最大的力量来自哪里 8．如何打造团队忠诚 9．如何维护团队的忠诚 10．职场最重要的品牌是什么 11．如何在工作中树立个人品牌 12．跳槽与忠诚是什么关系 13．什么是为荣誉而工作 14．荣誉有什么价值 15．不找借口和忠诚有什么关系 16．如何从合格迈向卓越 17．工作强度相当，工作效果为什么差别很大 18．工作态度怎样影响职业前景 19．如何才能像老板那样忠诚于公司 20．如何划分忠诚的层次 21．最高境界的忠诚是什么 22．工资是老板发的吗 23．什么样的老板值得忠诚和追随 24．忠诚地工作，能够体现生命的价值吗 25．如何在平凡的岗位中体现忠诚 第三章 忠诚一定有回报 1．忠诚为什么不讲回报 2．忠诚一定有回报吗 3．回报就是工资吗 4．物质回报与非物质回报的关系是怎样的？ 5．忠诚只是一种付出吗 6．企业只是老板的吗 7．忠诚的最大受益人是谁 8．职位越高和老板关系越亲近吗 9．忠诚于公司有哪些回报 10．付出越多机会越多吗 11．你在为谁工作 12．做最重要的事情和忠诚有什么关系 13．忠诚、责任和机会的关系是怎样的 14．额外的付出可以得到额外的回报吗 15．领导不重视你怎么办 16．我忠诚但怕埋没怎么办 17．我忠诚但无心做小事怎么办 18．职场最大的风险是什么 19．遭遇不合理怎么办 20．老板一定在剥削你吗 21．员工可能剥削公司吗 22．如何才能职业长青 23．工作可以作为事业吗 24．如何在忠诚前提下创造晋升机会 25．忠诚的人被误解怎么办 第四章 忠诚胜于能力 1．为什么忠诚胜于能力 2．忠诚是对能力的否定吗 3．忠诚和能力哪一样更能推动职业发展 4．人才具有普遍意义吗？ 5．忠诚度是一成不变的吗 6．忠诚如何成为能力的核心 7．品德需要注意细节吗 8．忠诚是动词还是形容词 9．有能力就有卓越的未来吗 10．高标准要求自己是忠诚的体现吗 11．拖延是忠诚问题还是能力问题 12．遵守纪律既是忠诚又是能力吗 13．脱颖而出靠的是能力还是忠诚 14．如何处理个人利益与单位利益的冲突 15．主动寻的方法是忠诚的表现吗 16．如何与老板站在同一立场 17．如何提高自己的职业身价 18．怎样才能爱上你的工作 19．职业愿景能够强化忠诚 20．员工忠诚顾客忠诚的关系是怎样的 21．如何通过期望值管理提升忠诚 22．忠诚和能力最卓越的表现是什么 23．劳动力供应有售后服务吗 24．忠诚与回报的关系是怎样的 25．哪些行为导致缺乏忠诚的人不成功 附录：最动人的商业诗 1．职业宣言 2．信任宣言 3．商界赞美诗——致老板 4．商界赞美诗——致员工 书名：忠诚胜于能力（精华版） 作者：邱庆剑 出版社：阳光出版社ISBN：978-7-80620-819-9 定价：22.80元 忠诚胜于能力作 者： 邱庆剑 著 出 版 社： 机械工业出版社 出版时间： 2010-1-1 字 数： 189000 开 本： 16开 I S B N ： 9787111291381 定价：￥28.00 内容简介本书是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的，分两部分：“理念篇忠诚与能力”是对原《忠诚胜于能力》一书观点的补充和提升，是近几年的一些新的感悟，以及和读者交流的部分成果，包括没有目标，何来忠诚；没有忠诚，谈何能力；没有能力，哪有未来。“实践篇忠诚的培育”，包括没有忠诚文化，谈何忠诚行为；没有忠诚机制，哪有忠诚回报；没有忠诚管理，何来忠诚团队。本书是信函汇集，针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式、内容都是前所未有的创新，属于真正意义上的专家与实践工作者的交流。 作者简介邱庆剑，著名作家、诗人、资深管理咨询专家，曾在数家大型集团公司历任人力资源总监、财务总监、市场总监、行政总监、总经理和董事长助理。被媒体称为“企业管理超级教练”、“中国节税工程第一人”。 在国内出版企业管理、励志和文学著作61部，海外出版7部。坚持原创写作。《忠诚胜于能力》赋予中国数千年的“忠诚”文化以全新的内涵《蚂蚁为王》开写作模式先河；《财富数学》被读者誉为中国的“穷爸爸富爸爸”；小说《高中狗、本科鸡与博士猫》引发“职场小说热”，就像《堂吉诃德》引发“骑士文学”一样。 现为四川川宇企业管理咨询有限公司总经理，致力于创业辅导和企业发展辅导，已经帮助众多创业者和企业家取得成功。 目录来自普通读者的心声——读者评价《忠诚胜于能力》（选录） 序言 百万年薪的“秘密” 理念篇 忠诚与能力 第一章 没有目标，何来忠诚 你为什么要忠诚 忠诚是一种信仰 忠诚一定有回报 心态是忠诚的基础 用忠诚为目标铺路 忠诚是你最大的财富 第二章 没有忠诚，谈何能力 你忠诚于谁 不怕能力差，只怕不忠诚 没有舞台，善舞何用 忠诚是一架云梯 不要成为上司不放心的“能干人” 第三章 没有能力，哪有未来 没有远见，哪有未来 忠诚并不否定能力 做最重要的事情 忠诚是动词，不是形容词 工作是生命的延续 忠诚+能力=卓越未来 实践篇 忠诚的培育 第四章 没有忠诚文化，谈何忠诚行为 没有不忠诚的员工，只有不忠诚的文化 管理者在忠诚建设中的三项修炼 忠诚文化需要树立榜样 忠诚是双向的 社会责任是培育忠诚的良方 最高境界的忠诚是主动忠诚 第五章 没有忠诚机制，哪有忠诚回报 建立忠诚机制，培育忠诚员工 建立忠诚机制的六个基本理论 好制度让忠诚更持久 信任重于财富 让每一位员工站对位置． 忠诚出效益，管理高回报 第六章 没有忠诚管理，何来忠诚团队 珍惜现有的人才 忠诚是一个系统 员工忠诚度评估 栽好梧桐树，吸引凤凰来 职业愿景培育忠诚 薪酬体系维持忠诚 图书信息书 名: 忠诚胜于能力 作 者：鲁其 出版社： 武汉出版社 出版时间： 2009-8-1 ISBN: 9787543043596 开本： 16开 定价: 23.80元 内容简介企业和员工永远都是互生互惠的，现代员工的关注从单纯的物质回报转向自己的“后工业价值”，企业关注的重心也从单纯的利润转移到核心竞争力。 优秀的企业永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。这样的员工才值得的得到老板信任，可以让老板把企业利润和未来托付给他。 人才市场上品牌的号召力甚至远远超乎商品市场，而忠诚是个人品牌中最突出的一点，像是一种让一个人在职场屹立不倒的智慧。 作者：邱庆剑 著 ISBN：10位[7111156358] 13位[9787111156352] 出版社：机械工业出版社 出版日期：2005-1-1 定价：￥18.00 元 内容提要忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。本书强调忠诚是一种义务，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。 本书诠释忠诚，注解能力，适合每一位管理者及被管理者阅读，是最精练的员工培训读本。 编辑推荐忠诚胜于能力——最精炼的员工培训读本 美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 一本传递老板心声的图书，一本体现员工价值的图书 激发员工积极向上的精神，协助老板塑造企业凝聚力 诠释忠诚，注解能力，一本塑造公司员工职业精神的必读书。 作者简介邱庆剑又名秋剑，咨询专家，长期为企业提供财税和人力资源方面的服务。同时，他还是一位畅销书作家，著有《绕道而行》、《量力而行》、《没有改变不了的命运》、《逆耳忠言》、《谁能把信送给加西亚》、《财富数学》、《林肯寻找格兰特》、《三个和尚挑水吃》等畅销书。 目录序言 世界500强选人的第一标准 Ⅰ 忠诚是一种义务 忠诚胜于能力 忠诚本身就是一种能力 忠诚是每一个人的立身之本 忠诚是一种义务 忠诚的最大受益人——自己 忠诚不是愚忠 Ⅱ 与公司共命运 与公司共同成长 与老板同舟共济 永远忠诚于企业 付出越多，机会越多 不要频繁地跳槽 Ⅲ 为荣誉而工作 为荣誉而工作 在工作中树立个人品牌 不给自己寻找借口 从合格到卓越 像老板一样热爱公司 Ⅳ 用生命去执行 忠诚是执行的最大动力 你在为自己工作 团队力量来自忠诚 别为自己鸣不平 履行职责是最大的忠诚 |
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