| 词条 | 百年中行新变革 |
| 释义 | 基本信息作者： 肖钢 出版社：中信出版社ISBN：9787508631080 上架时间：2011-11-18 出版日期：2011 年11月 开本：16开 页码：1 版次：1-1 编辑推荐1. 作者与公司背景特殊。作者为中行董事长，亲身经历了在百年中行发生的一场波澜壮阔的人力资源管理体制改革。 2. 核心内容突出。百年中行的人力资源改革，贯穿着市场化与人本化的主线，体现了市场导向与以人为本的原则，是银行业改革的先进典范。 3. 创新观点新颖。作者通过结合中行百年发展历史与当前世界经济金融格局新变化，探讨了我国加快建设大型跨国银行的战略选择、核心能力建设和人才培养开发，向我们呈现了人力资源管理领域诸多创新观点。 内容简介中国银行作为国内唯一经营百年的商业银行，曾经见证和经历百年的历史风云变幻。 近些年来，中行站在中国商业银行改革开放的第一线，作为国务院的试点机构，它经历了股份制改造，成为国有大型企业第一个整体上市企业，并获得a+h股成功上市。作者亲自指挥和统领了这场波澜壮阔的改革，并对改革历史进行了真实的记录和深刻的总结，对改革的内容、难点、引发的重大争议进行了阐释，展现了中行改革的全貌。 《百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理》读者对象:国有大中型企业；商业银行、保险、基金、证券等金融机构管理人员；从事人力资源管理工作及研究的机构、院校；全国各大图书馆及院校图书馆。 目录《百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理》 序言 第一章 百年追求 第二章 改革人力资源管理体制是关键 第三章 党管人才与市场化选人用人 第四章 新的领导力开发 第五章 提升专业技术人才的地位 第六章 人力资源管理团队转型 第七章 按员工的公允价值进行分配 第八章 潜质、能力与绩效 第九章 海外人力资源管理 第十章 百年梦想新航程 后记 |
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