“新管理丛林”理论

第二次世界大战后，在管理论方面出现了许多新学说和新流派。它们在历史渊源和理论内容上互相影响，形成盘根错节、争芳斗艳的局面。美国管理学家哈罗德·孔茨把它称为“管理理念的丛林”时代。进入20世纪90年代以后，出现了知识管理、再造工程、企业伦理与企业文化的交叉研究现象，西方一些学者把它称为“新管理丛林”理论