亳州市人事局的主要职能包括负责制定全市人事制度改革方案，制定公务员管理的具体办法，综合管理全市专业技术人员队伍，推行用人制度和分配制度改革，贯彻落实军队转业干部安置政策，实施有关人事人才方面的国际交流与合作，承办市政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。

亳州市人事局职能

（ 一 ） 研究制定全市人事制度改革规划、方案，制定贯彻执行国家、省人事政策法规的具体办法，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作；研究拟定机构改革中人员定岗和分流的政策规定。

（二）负责全市国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。

（三）负责全市公务员队伍管理工作，制定全市公务员各项管理的具体办法并组织实施。

（四）综合管理全市专业技术人员队伍，推进建设工作；负责高级人才规划、 选拔和 培养工作；统一管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，统一管理专业技术职称及执业资格考试工作。

（五）推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理的办法并组织实施。

（六）负责全市人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，积极发展、依法规范和管理全市各类人才市场，建立和完善全市人事争议仲裁制度；参与高校、中专学校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定 ，协助 指导高校、中专学校毕业生就业服务工作；承办市以上特殊需要人才的选调工作。

（七）会同有关部门贯彻执行全市机关、事业单位工资、津（补）贴、福利的政策、标准，研究拟定调控办法并组织实施；研究完善机关、事业单位人员离休、退休政策并组织实施。

（ 八 ）综合管理、协调、指导全市行政奖励表彰工作。

（ 九 ）贯彻落实军队转业干部安置政策，研究制定全市军队转业干部安置计划和培训计划并组织实施；协调管理自主择业军转干部；研究建立与我市社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。

（十）组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作；综合协调、归口管理全市引进国外智力工作。

（十一 ）负责对全市政府系统的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全市人事系统宣传、科研和信息工作。

（十二 ）承办市政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。

（十三 ）承办市委、市政府和上级业务部门交办的其他事项。