奖项简介

评奖标准

获奖企业有哪些？

获奖企业介绍

奖项简介

由CRF(全球极具权威和影响力的“杰出雇主”评选机构，二十年来已经在全球多个国家成功举办了多次杰出雇主的专项评选“中国杰出雇主”项目)中国等主办，由《经理人》提供独家平面杂志媒体支持，从货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展以及职业发展和企业文化五大方面，对450家入围企业进行2010年度人力资源管理情况调研，进而选出其中符合各项国际指标的30家企业。分为专家提名、问卷调查和记者访谈、综合评定三个阶段评选出来。自2006年进入中国以来，至今已运营四届。

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评奖标准

1. 强劲业绩背后的人才管理

2. 人力资源部门在企业的角色转换

3. 人力资源政策的持续性

4. HR管理值得关注的新趋势

获奖企业有哪些？

2010年获得提名的企业有850家、参选企业349家，经过历时数月的评选过程，最终25家企业达到各项指标而入选“2010中国杰出雇主”。它们来自于金融、快速消费品、医药、服务、IT、化工、汽车、房地产等诸多领域，其中不仅包含世界500强企业的身影，也有组织发展迅猛的国内知名企业。 一批企业尤其出色，连续获得这一殊荣。

获奖企业介绍

在HR管理领域，杰出雇主们拥有很多共性，当然也各有各的妙招。

陶氏化学（中国）有限公司再次入选由全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRF发布的"中国杰出雇主2011"榜单。陶氏化学以优异的人力资源管理业绩，已经连续三年获得这一殊荣。

陶氏化学大中华区总裁石博韬（Peter Sykes）表示："人才是陶氏最重要的资产，也是企业成功发展的原动力。中国是陶氏全球的第二大市场，为了支持陶氏在中国的蓬勃发展，我们在吸引和留住人才方面始终不遗余力。" 调查结果表明，陶氏化学在企业人力资源管理的五大维度，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化方面均表现出色，体现了优秀的人力资源管理能力。

陶氏化学大中华区人力资源总监陈艳丽表示："陶氏化学一直坚持以人为本的价值观，并拥有良好的口碑。此次当选，是对我们长期重视和积极实施 '人元素'战略的充分肯定。通过为员工提供创新的、多样化的可持续发展的事业平台，陶氏依靠我们最具价值的人才优势，推动企业卓越、健康发展。"

陶氏长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，为员工打造广阔的、可持续的事业发展平台。陶氏每年在华招聘数百位优秀人才，从加入公司的第一天起，他们也就成为了陶氏"人元素"的一份子。满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，海量的培训课程，具有竞争力的薪酬体系，以及丰富多彩人性体贴的企业文化等，构成了陶氏独特的人力资源优势。陶氏坚信，只有吸引到合适的优秀人才，激发出他们的创新激情和无限潜能，才能帮助企业不断为人类创造更美好的生活，实现企业的可持续发展；同样，也只有为人才提供宽广而人性化的职业舞台，才能让"人元素"发挥真正的"化学"作用，推动企业的创新实践，同时实现个人职业的可持续发展。

上海大众连续五年获得该项殊荣，成为国内汽车行业中获此奖项最多的企业。 上海大众既融合了中国企业的稳健和融洽，也保留了德国企业典型的清晰管理流程和先进技术。上海大众针对不同特点的岗位，不同风格的员工，设计了三条发展道路，并在坚持中不断创新，令所有评委印象深刻。上海大众人力资源工作中，对员工个体人文关怀的重视与双赢体系的建立完善，值得所有企业借鉴。” 上海大众的三条发展道路，即技能道路、管理道路与专家道路。无论选择哪条道路，员工的付出与收获始终相匹配。它打破了以往“官本位”的企业人才发展单一模式，形成了上海大众独特的多元化职业发展通道体系。同时，上海大众为处于不同发展阶段和不同发展道路的员工提供相应的培训课程和项目，确保每个员工都能根据自己的特长充分发展，让个人能力在企业环境和社会环境中不断得到提升。事实证明，这套体系不仅能让员工结合自身兴趣和特长，在所专注的职业领域茁壮成长，也为企业培养和发展了多层次、多方面的人才，加强了上海大众可持续发展的自主创新能力，实现了员工与企业的完美双赢。

老总参与校园招聘

招聘是人力资源管理的第一步，因此，易安信中国卓越研发集团把招聘优秀员工摆在突出重要的位置上。总经理把参与校园招聘放在日程的第一项，去年亲自跑了18个城市的大专院校，与学生面对面交流。一旦发现合适的员工，公司就会向他们派发一封信，表达合作意向。信里写明了薪酬水平，并送上一盒巧克力。正是这一点小小的心思，让潜在的员工十分感动，也让他们牢牢记住了这家公司。

鼓励分享与团队合作

复星集团以38000元起家，发展至今，已经成为资产数百亿的集团公司。公司有4个创始团队，他们没有血缘关系，但一直坦诚合作。这种坦诚合作精神因此也融入到了复星集团的企业文化中，被公司看作最大的核心竞争力。复星集团倡导合作精神，提拔具有团队精神的员工。经验和知识的分享也是复星集团大力推崇的，公司相信“个人学习不如团队学习、一个团队学习不如多个团队学习”，公司将学习和分享看成个人和公司成长的助推器。