| 词条 | 中华人民共和国劳动合同法注释本 |
| 释义 | 本书诠释了合同的法律特征，合同的类别，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，是一本介绍关于合同法律法规释义的图书 中华人民共和国劳动合同法注释本丛书名： 法律单行本注释本系列 作 者： 法律出版社 出 版 社： 法律出版社 出版时间：2011年3月1日 版 次： 2 页 数： 182 开 本： 大32开 I S B N ： 9787511818775 包 装： 平装 尺 寸：20.4x13.6x1.2cm 正文语种：简体中文 所属分类： 图书 >> 法律 >> 法律法规 >> 法律法规释义 合同的法律特征①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。 ②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。 ③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。 ④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。 合同的类别根据不同的分类标准可以划分为： 计划合同与普通合同 凡直接根据国家经济计划而签订的合同，称为计划合同。如企业法人根据国家计划签订的购销合同、建设工程承包合同等。普通合同亦称非计划合同，不以国家计划为合同成立的前提。公民间的合同是典型的非计划合同。中国经济体制改革以来，计划合同日趋减少。在社会主义市场经济条件下，计划合同已被控制在很小范围之内。 双务合同与单务合同 双务合同即缔约双方相互负担义务，双方的义务与权利相互关联、互为因果的合同。如买卖合同、承揽合同等。单务合同指仅由当事人一方负担义务，而他方只享有权利的合同。如赠与、无息借贷、无偿保管等合同为典型的单务合同。 有偿合同与无偿合同 有偿合同为合同当事人一方因取得权利需向对方偿付一定代价的合同。无偿合同即当事人一方只取得权利而不偿付代价的合同，故又称恩惠合同。前者如买卖、互易合同等，后者如赠与、使用合同等。 诺成合同与实践合同 以当事人双方意思表示一致，合同即告成立的，为诺成合同。除双方当事人意思表示一致外，尚须实物给付，合同始能成立，为实践合同，亦称要物合同。 要式合同与非要式合同 凡合同成立须依特定形式始为有效的，为要式合同；反之，为非要式合同。《中华人民共和国经济合同法》规定，法人之间的合同除即时清结者外，应当以书面形式订立。公民间房屋买卖合同除用书面形式订立外，尚须在国家主管机关登记过户。 编辑推荐权威法规信息平台 伴您走进法治时代 ·权威文本 选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写适用提要 ·专业解读对专业术语进行解释，对重点法条进行注释，每条提炼条文主旨 ·实用信息 条文下加注关联法规索引，书后附录文书范本、流程图 ·相关法规 附录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息 内容简介中华人民共和国劳动法； 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）。 目录《中华人民共和国劳动合同法》适用提要 中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条立法宗旨 第二条适用范围 第三条基本原则 第四条规章制度 第五条协调劳动关系三方机制 第六条集体协商机制 第二章劳动合同的订立 第七条劳动关系的建立 第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 第十条订立书面劳动合同 第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 第十二条劳动合同的种类 第十三条固定期限劳动合同 第十四条无固定期限劳动合同 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十六条劳动合同的生效 第十七条劳动合同的内容 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决 第十九条试用期 第二十条试用期工资 第二十一条试用期内解除劳动合同 第二十二条服务期 第二十三条保密义务和竞业限制 第二十四条竞业限制的范围和期限 第二十五条违约金 第二十六条劳动合同的无效 第二十七条劳动合同部分无效 第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付 第三章劳动合同的履行和变更 第二十九条劳动合同的履行 第三十条劳动报酬 第三十一条加班 第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业 第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更 第三十四条用人单位合并或者分立 第三十五条劳动合同的变更 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条协商解除劳动合同 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 第三十八条劳动者解除劳动合同 第三十九条用人单位单方解除劳动合同 第四十条无过失性辞退 第四十一条经济性裁员 …… 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 附录 |
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