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词条 中华人民共和国劳动合同法案例解读本
释义

对一般读者而言,法律本身的专业术语过于艰深,学法的难度很大。为了便于读者学法用法,在编辑出版法律注释本的基础上,编写了这套案例解读本。本书旨在通过具体案例,说明法律规定的具体内涵。有如下特点: (1)针对性。根据相关法律条文所规范的法律行为,选择与此相关的案例,进行解说。 (2)通俗性。本书所选案例,紧扣条文的内容,对案例的解析,其语言力求通俗易懂,便于理解。 (3)延展性。为便于读者对法律法规之间的连续性有所了解,在条文后边还附有关联法规的目录或者条文,读者可以方便地查阅和运用。

中华人民共和国劳动合同法案例解读本

丛书名: 中华人民共和国法律案例解读本

作 者: 法律出版社法规中心 编

出 版 社: 法律出版社

出版时间: 2009-5-1

版 次: 1

页 数: 106

开 本: 大32开

印 次: 1 纸 张: I S B N : 9787503691638

包 装: 平装

所属分类: 图书 >> 法律 >> 劳动与社会保障法

目录

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第一条 立法宗旨

第二条 适用范围

第三条 基本原则

[案例1] 订立劳动合同应当遵循诚实信用原则

第四条 规章 制度

[案例2] 规章 制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用

第五条 协调劳动关系三方机制

[案例3] 如何建立与实施三方协商机制

第六条 集体协商机制

第二章 劳动合同的订立

第七条 劳动关系的建立

[案例4] 三方协议订立不等于劳动关系的建立

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

[案例5] 劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权

[案例6] 企业在签订劳动合同过程中不能侵犯劳动者隐私权

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

[案例7] 企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金

第十条 订立书面劳动合同

[案例8] 事实劳动关系的认定

[案例9] 事实劳动关系中因工负伤劳动者有权获得赔偿

第十一条 未订立书面劳动合同时报酬不明确的解决

[案例10] 劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定

第十二条 劳动合同的种类

第十三条 固定期限劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同

[案例11] 职工工作满10年但其间2次病假共计1年,能否签订无固定期限劳动合同

[案例12] 用人单位规避《劳动合同法》不与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同]

[案例13] 固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同

第十六条 劳动合同的生效

[案例14] 除特殊情况外,劳动合同自双方签订之时成立并生效

第十七条 劳动合同的内容

[案例15] 工作地点是劳动合同的必备条 款

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决

[案例16] 劳动报酬约定不明该如何处理

第十九条 试用期

[案例17] 试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期

第二十条 试用期工资

[案例18] 试用期工资不得低于当地最低工资标准

第二十一条 试用期内解除劳动合同

[案例19] 试用期内企业解除劳动合同的条 件

第二十二条 服务期

[案例20] 员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金

第二十三条 保密义务和竞业限制

[案例21] 告知人事变动信息是否属于泄露商业秘密

[案例22] 不支付经济补偿,“竞业禁止”条 款无效

第二十四条 竞业限制的范围和期限

[案例23] 竞业限制的范围需要约定明确,防止含混不清

第二十五条 违约金

第二十六条 劳动合同的无效

[案例24] 用人单位与劳动者约定“社会保险由劳 动者自缴”无效

第二十七条 劳动合同的部分无效

[案例25] 劳动合同部分无效不影响其他部分效力

第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付

[案例26] 劳动合同无效后用人单位仍应为劳动者已付出的劳动支付报酬

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特点规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

附录

书摘插图

中华人民共和国劳动合同法

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布 自2008年1月1日起施行)

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

关联法则

《宪法》第42条

《劳动法》第1条

《劳动部关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》第1条

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

关联法规

《劳动法》第2条

《劳动部关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》第2条

《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》1—5

《实施(劳动法)中有关劳动合同问题的解答》

《公司法》第17条

《外国人在中国就业管理规定》

《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》

《劳动合同法实施条例》第3、4条

第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

……

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