中国劳动力市场网简介

中国劳动力人口中男女比例现状

中国劳动力市场正经历“成长的烦恼”(概述 《劳动合同法》)

中国劳动力市场网简介

中国劳动力市场网是由劳动和社会保障部主管，中国劳动力市场信息网监测中心主办，并向社会各界提供劳动力市场政策咨询和就业服务的公益性网站。

中国劳动力市场网的建设宗旨是：利用互联网技术优势，链接各地公共职业介绍机构，构建全国劳动力市场网络互动平台，向社会发布权威、及时的就业政策信息、劳动力市场供求信息、工资指导价位信息和市场分析数据，指导劳动者求职和用人机构招聘，以及各地的劳动力市场建设工作。从而提高和改善公共就业服务的效率和功能，推动全国劳动力市场建设事业的发展。

中国劳动力人口中男女比例现状

中国男女比例出现严重失衡，到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出3000万到4000万，这意味着平均五个男性中将有一个找不到配偶，将有数千万的男子无妻可娶，成为传统意义上的“光棍”，而且这一现象从明年开始将逐渐显现出来。与此相对应的数字是，在7月15日，国家人口和计划生育委员会透露，目前全国男女出生性别比为116.9∶100，而有的省份竟达到135∶100，形势不容乐观。据资料表明，在不受干扰的情况下，世界各国出生婴儿性别比是基本一致的，一般在102-107的范围内，即每出生100个女婴时，男婴出生数为102个-107个。人口学家把这个指标称为出生婴儿性别比的恒定值。由于男婴死亡率略高于女婴，这样到婚龄期时男女性别比例就基本持平。 中国出生婴儿性别比：117∶100 ，然而，根据中国政府于2000年进行的第五次全国人口普查，全国出生人口性别比为117，即在出生的婴儿中，男女比率达到117∶100，比正常值102至107高出很多。另据中国统计局最新调查显示，我国城市男女婴的性别比为112.8比100、镇为116.5∶100、乡村为118.1∶100。 上海常住人口出生婴儿男女性别比约为107∶100；深圳市出生人口男女性别比例为120.8∶100；北京流动人口在京出生的男女性别比例高达128∶100；重庆现在的出生男女比例为140∶100，海南、广东等省出生的男女性别比例竟然高达130∶100以上。 孩次越高，性别比越高全国统计表明：2000年生一胎的男女性比例为107.1，生两胎的男女性比例为151.9，生三胎的男女性比例达159.4。而据海南省的一项统计表明，生一胎的出生男女性比例为118.3，生两胎的达到119.4，生三胎的则高达233.3。也就是说，生的胎数越多，选择生男孩的越多。据估计，在中国每诞生一个新生命，就有2.5个婴儿被堕胎。每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。 即在不满20岁的人口中，男性比女性多出2000余万人，平均每个年龄男性比女性富余100多万人。由此人口专家预测：到2020年，将会有3000万至4000万处于婚育年龄的男青年无妻可娶。出生人口的性别比形势严峻，男孩多女孩少的问题日益成为严重的社会问题。

中国劳动力市场正经历“成长的烦恼”

概述

中国劳动力短缺和劳动力成本上升之间的矛盾日益尖锐，造成劳资双方的敌意也与日俱增。通过建立集体协商机制也只是缓解矛盾的权益之计，解决问题的根本之道在于建立一套成熟的劳动力市场制度。 中国劳动力成本上涨无法避免，原因在于供求关系，而非血汗工厂中工人意识的觉醒。中国曾经拥有大量廉价劳动力，但目前中国已到达刘易斯拐点，劳动力优势随之消失，同时出现的还有工资、消费的上升和通胀的加剧。

中国从计划经济时代继承而来的双轨雇佣制度，即城乡双轨，一度使得中国城市与农村劳动力超量供应。然而，社会经济的巨大变革致使中国人口出现了前所未有的大规模流动。上世纪90年代起，农村剩余劳动力开始大规模地向城市迁徙。

中国急速的城市化进程吸收了近1.45亿农民工，并且大力推动了城市劳动力市场的发展和用人制度的改革。然而随着中国到达刘易斯拐点、进入劳动力市场的人数减少的情况之下，中国的人力资源也在进一步重新调整。

《劳动合同法》

1、承担违约责任的主要形式 ：

（1）继续履行

（2）采取补救措施

（3）赔偿损失

（4）支付违约金

（5）定金

2、当事人不履行非金钱债务，对方可以要求继续履行，但有以下情形之一的除外：

（1）法律上或者事实上不能履行；

（2）债务人的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（3）债权人在合理期限内未要求履行。

3、在合同生效后，履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

4、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，二者不能并用。

5．当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。

6．不可抗力造成违约的，违约方虽然没有过错，但法律规定因不可抗力造成的违约也要承担违约责任的，违约方也要承担无过错的违约责任。

7.劳动部门要严格监管，对企业的弄虚作假要严格查处。