概述

培养目标

师资队伍

现任领导

科研成果

概述

中国劳动关系学院法学系最初名为劳动法学系，组建于1986年，由中国著名法学家、新中国劳动法学科的奠基人关怀教授亲自主持创办并担任第一届系主任。从1986年至2003年，法学系的办学层次经历了“成人专科——成人本科——普通高职”等学历层次，为社会和工会界培养了大批法律人才特别是劳动法律方面的专门人才。2003年，经教育部批准开始招收法学专业（劳动法方向）普通本科生。法学系目前下设法学专业，在校本科生为四个年级，经过充分调查和反复论证，确定了法学专业的办学定位：为维护劳动者权益、创建和谐劳动关系培养劳动法律专门人才，力争成为特色鲜明、优势突出的劳动和社会保障法学教育、研究基地。

培养目标

培养掌握系统法学专业知识、具有较高人文素养、较强研究能力和实践能力的劳动法律专门人才。系法学专业确定了“遵守法学本科教育通则,保持法学学科体系完整，突出劳动法和社会保障法专业特色”的法学专业指导思想。为此，在教学计划中设置了九门劳动法和社会保障法方面的特色课程，并注重培养学生的实践能力。在课程设置上，我们按照教育部的要求，开设了14门法学专业的核心课程。同时，开设了27门非核心专业课，保证学生接受系统的法学专业教育。

师资队伍

法学专业拥有一支政治素质高、专业能力强、职称结构较合理、学历较高、敬业勤勉和朝气蓬勃的师资队伍。现有在编教师岗位24人（其中包括专职教师22人及2名具有教师身份的专职辅导员）及管理岗位教师4人。教师中，大部分均毕业于北京大学、中国人民大学、中国政法大学等法学院校，具有良好的专业背景和学历背景。其中，毕业于北京大学3人，中国人民大学4人、中国政法大学10人；具有博士学位的9人（包括博士后2人），在读博士研究生2人，占45.8%；具有硕士学位的9人，占27.5%；教授3人，占12.5%；副教授8人，占33.3%；讲师12人，占50.0%；助教1人，占4.2%。中青年教师占绝大多数，30岁以下的5人，占20.8%；30岁以上40岁以下的8人，占33.3%；40岁以上50岁以下的9人，占37.5%；50岁以上的2人，占8.3%。我系有三分之四以上的教师具有国家颁发的法律职业资格证书，扎实的理论功底和丰富的司法实践经验保证了教师能够很好地胜任法学专业的教学工作。

现任领导

主任：姜颖（教授）

主持全面工作

党总支书记（行政副主任）：张虹

负责党建、学生管理工作和行政工作

教学副主任：孙德强（教授）

负责教学管理工作

科研成果

1. 劳动关系三方协调机制的实践和探索 姜颖 北京市劳动法和社会保障法学会优秀论文.一等奖.2006

2. 三方协调机制在中国的建立和发展 姜颖 中国劳动法研究会首届科研成果评选优秀论文二等奖.2005

3. 三方协调机制在中国的建立和发展 姜颖 中国劳动关系学院第七届优秀论文三等奖.2004

4. 我国市场化进程中的劳动争议和劳工群体化事件分析 姜颖（2） 中国劳动关系学院第八届优秀科研成果评选.论文类三等奖.2005

5. 劳动法在我国法律体系中之地位新论 王向前 纪念北京市劳动和社会保障法学会成立五周年优秀论文.一等奖.2005

6. 论我国市场经济条件下的罢工权问题 陈步雷 北京市劳动法和社会保障法学会优秀论文.二等奖.2006

7. 论劳动权利体系及其分析工具――兼论劳动权利体系的研究范式 陈步雷 中国劳动关系学院第八届优秀科研成果评选.论文类二等奖.2005

8. 我国集体合同制度研究述要 王向前 北京市法学会2005年度优秀成果奖.2005

9. 论构建适应集体合同制度要求的工会制度 王向前 中国劳动法学研究会《劳动法》十周年优秀科研成果论文.二等奖.2004

10. 吸纳职代会制度 完善公司治理结构 王向前 中华全国总工会全国工会理论政策研究优秀论文.三等奖.2004

11. 略论加强劳动关系的法律调整 王向前 中国劳动法学研究会首届劳动法和社会保障法征文.优秀奖.2003

12. 雇佣童工从事危重劳动罪问题探讨 王守俊 北京市劳动法和社会保障法学会优秀论文.优秀奖.2006

13. 《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善 张冬梅 中国劳动关系学院第九届优秀科研成果评选.青年科研鼓励奖.2007

14. 劳动合同中的缔约过失责任制度研究 张冬梅 纪念北京市劳动和社会保障法学会成立五周年优秀论文.三等奖.2005

15. 论劳动合同中的缔约过失责任制度 张冬梅 中国劳动关系学院第八届优秀科研成果评选.青年科研鼓励奖.2005

16. 劳动法的能与不能 李文涛 北京市劳动法和社会保障法学会优秀论文.优秀奖.2006

17. 罗马法上的原因理论及其对现代法的启示 沈建峰 中国劳动关系学院第八届优秀科研成果评选.论文类二等奖.2007