中国劳动关系管理协会是从事企事单位劳动关系管理的专业机构，英文译名是China association of labor relation management，简称CALRM，依法成立的的合法机构。

中国劳动关系管理协会是我国专业从事劳动关系专业培训、劳动关系管理服务、劳动关系咨询服务、业务外包与劳务派遣以及劳动争议代理的专业平台，全方位、多渠道的开展中外劳动关系业务交流。在企业复杂的劳动关系中综合运用法律和劳动关系专业知识为企业提供一体化的专业服务，以最大限度实现企业的人才战略和用工风险。协会汇集了人力资源领域和法律界的权威专家成为专家顾问团，并拥有国家人力资源和社会保障部、中国人民大学劳动人事学院、国资委、中国社会科学院、中国政法大学、中科院、国务院法制办、知名企业人力资源总监等一大批深黯国家法律及员工关系管理，并在劳动关系管理领域有着多年丰富理论与实践工作经验的专家队伍，还有一部分专家拥有美国、英国、加拿大、澳大利亚、香港等国家和地区的注册律师及注册劳动关系管理师。

协会与中央电视台、法制日报、人民日报、中国劳动和社会保障报、中国经营报、经济日报、新华社内参、第一财经日报等有关媒体保持着密切的联系，团队成员先后接受法制日报、中国劳动和社会保障报、第一财经日报、消费日报等多家媒体的采访报道，并在国内外权威刊物发表学术性、专业性文章数十篇。

中国劳动关系管理协会成立以来，累计为千余家中国本土及外国公司提供了劳动关系管理咨询、劳动争议代理、培训等专业服务，为上万家企业提供过专业的劳动关系培训服务，服务过的企业有：通用汽车、松下电器、首都机场、中海油、中石化、中石油、大庆石油、胜利油田、中国电信、中国移动、联想集团、美的集团、北汽福田、华晨汽车、一汽集团、青岛啤酒、宝钢集团、首钢集团、海尔集团、海南航空、南方航空、中国国际航空公司等引人瞩目的世界500强和优秀的中国企业。

中国劳动关系管理协会与北京大学、中国人民大学、中国政法大学、中国社会科学院、香港大学、香港中文大学、台湾中正大学、美国西北大学等国内一流劳动关系管理及劳动法律研究机构保持着长期的合作关系，并聘请北京大学、中国人民大学、国家人力资源和社会保障部、中国政法大学等多位知名教授担任业务顾问，勤勉进取的中国劳动关系管理协会专业团队能够始终紧紧把握国内外劳动关系管理和法学理论发展的脉搏，实现人力资源管理与法律实践的良性互动，以精深的理论指导实践，以实践丰富理论，为客户提供超一流的劳动关系管理法律服务。

中国劳动关系管理协会致力于企业劳动关系管理的研究，长期专注于劳动关系管理领域的培训研究与实践，形成了一整套专业而独特的劳动关系管理培训思路和方法，使深奥、晦涩的专业内容生动而实用，为各类企业提供专业化、实用性强的高品质人力资源培训服务。

协会拥有自己的研发中心，长期进行已有课程的不断完善和新课程的研发，将国际先进的管理理念和方法同中国境内企业运作的实际情况相结合，使其的培训具有以下特点：

·形式深入浅出，通俗易懂

·内容全面、结构系统

·方法工具高度实用

·案例结合、视角新颖独特

其培训课程设置覆盖了劳动合同管理系列、多元化用工系列、劳务派遣与业务外包系列、绩效考核设计与管理系列、劳动争议处理系列、问题员工管理系列、劳动关系管理制度设计系列、裁员与离职面谈系列、企业用工协议文本系列、社会保险管理系列，10大系列、40多门劳动关系管理课程，分别针对非劳动关系管理人员和专业的劳动关系管理人员。每个课程系列又涵盖了定位于不同侧重的若干课程。专业而全面的课程设置使其能够为企业提供全方位的劳动关系管理培训。同时，专业的优势使协会真正有实力做到为企业度身定制适合企业实际需求的课程。

中国劳动关系管理协会致力于：

（一）增强企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；增强企业核心竞争力；开展劳动关系管理领域的国际交流与合作，举办国际、国内经验交流活动；

（二）编辑出版相关商务书刊或声像资料；为会员提供相关法律与法规指导；组织专家在劳动关系管理及其相关领域开展咨询服务；

（三）完成政府部门授权委托及会员单位委托的工作事项。

（四）切实加强人力资源建设；充分发挥桥梁作用，强化服务意识；认真做好调查研究，当好政府参谋；加强自身建设，规范自身行为；推介开发先进的现代劳动关系管理理念、方法和实践经验，促进全国劳动关系开发管理工作发展。