| 词条 | 智者识人 |
| 释义 | 图书信息书名：智者识人 作者：刘汪楠 出版社：北京理工大学出版社 出版时间：2009-11-1 ISBN：9787564029012 开本：16开 定价：25.00元 内容简介我们正进入一个管理智慧大放异彩的时代。在管理科学大师泰勒开创的“科学管理原理”大旗的指引下，各种管理思想、管理方法、管理艺术与经济社会生活发展交相辉映，描绘出一幅幅波澜壮阔、威武雄壮、争奇斗艳的灿烂画景。 我们常说人才是事业发展的根本保证。人力资源是管理学中的核心内容。西方谚语说：一头绵羊领着一群狮子斗不过一只狮子领着一群绵羊。团队的竞争力首先属领导，而判断领导的好坏则是其是否知人善任。识人、选人、用人乃是政界、商界的重中之重。 日本著名企业家松下幸之助应用《吕氏春秋·六验》助其发展制胜，物色一批杰出人才。“六验”是：喜，验其节制能力，不得意忘形；乐，验其癖性爱好，不玩物丧志；怒，验其控制能力，不失去理智；惧，验其是否勇于负责，当铮铮好汉；哀，验其是否悲观失望，怨天尤人；苦，验其是否有坚忍不拔的气度，能吃苦耐劳。 战国时期魏之老臣李悝说识人要做到“五视”：居，视其所亲；富，视其所与；达，视其所举；穷，视其所不为；贫，视其所不取。 孔子曰：明君之道，患不知人；明君之德，莫于知人。 作者简介刘汪楠，男，高级经济师，工商管理硕士，中国微型小说学会会员，中国作家协会电力分会会员。1983年毕业于海军第二炮兵学院，转业后曾从事企业宣传、企业管理、人事管理、纪检监察工作，曾任江西省电力工业局干部处干事，江西省电力人才研究会常务秘书、副秘书长等职，现任江西省电力公司所属某单位党委副书记。 图书目录1 国有企业集才人力资源管理集约化与中国传统人事管理冲击的思考 2 国有企业人才流失的成因及其对策 3 国有企业基层单位后备高管干部考核与管理的研究 4 国有企业集团对现职基层企业高层管理人员考核的研究 5 国有企业经营者激励与约束机制的思考 6 传统人事管理下的误区及现代企业人力资源浅析 7 国有企业集团对基层企业“一把手”全面履行党风廉政教育、管理、监督责任的研究 8 国有企业员工的职业生涯设计 9 国有企业集团基层企业高管干部聘、管、退的思考 10 国有企业转制中的人力资源管理 参考资料 后记 |
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