简介 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI性格测试

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MBTI性格测试

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung （荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

– 他们获取信息的方式（实感、直觉）

– 他们做决定的方法（思维、情感）

– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

相关书籍

书名: 职业性格测试

作者: 曹操战 著

出版社: 暨南大学出版社

出版日期: 2006-01-01

出版地:广州

ISBN: 9787810796439

价格: 19.80

简介:本书是一本为规范职业测评而编写的参考性、实用性非常强的工具书籍。它不仅可为企业中的招聘、选拔、配置、考核、晋升和评价人才提供科学依据，而且还可为个人进行职业测评、自我认知、职业生涯规划、自我发展提供重要的参考。本书共分六章(职业能力测试、职业素质测试、领导能力测试、智商测试、人际关系测试、职业选择与性格测试)，内容涵盖了在职业测评中所必需的各类测试问卷。使用此书，可以全面地剖析被试的实际潜力，从而为员工的管理、人才的选拔、人才的聘用以及认知自我、完善自我、提升自我提供有力的指导。