韩国政治家

清华大学教师(基本情况 个人简介 主要学术成果)

中国药科大学教授

韩国政治家

张勉（朝鲜语：장면，1899年8月28日－1966年6月4日）大韩民国政治家。首尔特别市钟路区积善洞出身。本贯仁同张氏，天主教徒。号云石。父亲张箕彬。弟张勃是首尔大学初代美术大学学长、张克是世界有名的航空工学学者。张勉在1950年-1952年和1960年-1961年曾两次任韩国总理；1956年-1960年任韩国最后一任副总统，之后副总统的职位被废除。

清华大学教师

基本情况

姓名 ： 张勉

任教专业 ： 管理学-公共管理类

在职情况 ： 在职

性别 ： 男

所在院系 ： 人力资源与组织行为学

所教课程 ： 人力资源开发与管理管理学企业伦理与文化

研究方向 ： 员工离职、组织文化、组织变革

个人简介

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。

主要研究领域为组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。负责了组织文化的内部影响和传播机制研究（2005-2007,国家自然科学基金委）、工作嵌入理论的扩展和检验（2009-2011, 国家自然科学基金委）等科研项目。于国内外期刊发表了"Social capital and knowledge transfer: A multi-level analysis " (Human Relations, 2011, in press，SSCI) 、"Performance appraisal process and organizational citizenship behavior" (Journal of Managerial Psychology, 2011, accepted，SSCI) 、"Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality" (Human Resource Development Quarterly, 2009，Vol.20, 2,pp. 195-217，SSCI) 、“交叉影响还是直接影响？工作-家庭冲突的影响机制” (心理学报，2011,Vol.43, 5,pp. 573-587) 等论文。

担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员，曾作为客座编辑主编Human Resource Management Review中国特刊。美国管理学会会员，中国管理国际研究协会会员。

主要学术成果

期刊论文（国内）

张勉,杨百寅,社会资本的来源：工作咨询网络中心性的前因变量,管理世界,5期,119-127页,2009-12-13

张勉,组织承诺的结构、形成和影响研究评述,科学学与科学技术管理,5期,28卷,122-128页,2007-05-13

张勉,企业文化、学习强度和企业绩效关系研究,中国软科学,6期,2007-06-13

张勉,企业文化和企业绩效的关系研究：一致性和均衡性的观点,科学学与科学技术管理,8期,28卷,140-148页,2007-08-13

张勉,企业雇员离职意向的影响因素：对一些新变量的量化研究,管理评论,4期,19卷,2007-04-13

张勉,Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究,管理评论,9期,18卷,46-51页,2006-09-26

张勉,企业文化的诊断应用研究：以某家电力工程公司为例,管理评论,9期,17卷,25页,2005-10-06

张勉,组织文化测量研究评述,外国经济与管理,8期,26卷,8号,2-7页,2004-08-22

张勉,组织文化的影响和传播机制研究述评,科学学研究,增刊期,增刊卷,2004-12-27

张勉,雇员离职研究模型的新进展,外国经济与管理,9期,24-28页,2003-09-27

张勉,IT企业技术员工离职意向路径模型实证研究,南开管理评论,4期,12-20页,2003-08-27

张勉,期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究,预测,4期,16-21页,2003-08-27

张勉,IT企业雇员离职影响因素研究,中国软科学,5期,76-80页,2003-05-27

张勉,企业雇员组织承诺三因素模型实证研究,南开管理评论,5期,70-75页,2002-10-27

张勉,雇员主动离职心理动因模型评述,心理科学进展,10期,330-341页,2002-10-27

会议论文（国内）

张勉,企业文化和企业有效性的关系研究：一致性和均衡性的观点,首届中国管理学年会,2006-12-01

张勉,杨百寅,企业文化强度、企业学习强度和企业绩效关系研究：环境不确定性下的观点,首届中国管理学年会,2006-12-08

专著

张勉,企业雇员离职意向模型的研究与应用,清华大学出版社,2006-07-01

张勉,组织承诺与个体行为,高等教育出版社《组织行为学》（第二版）张德主编,2004-03-07

会议论文（国际）

An Empirical study on the Price turnover model in Chinese Setting,IACMR Inaugural conference,2004-06-27

期刊论文（国际）

Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality,Human Resource Development Quarterly,195-217,2009-08-13

National Human Resource Development in P.R.C,Advances in Developing Human Resources,2004-08-07

中国药科大学教授

个人简介：

女，1997年在中国药科大学获生药学博士学位，并留校任教至今。现任中国药科大学生药学教授、博士生导师，生药学研究室主任，兼任中药标本馆馆长。

主要科研工作简介：

目前主要从事生药的鉴定、生药质量标准和有毒中药及配伍减毒方面的研究工作，先后主持和参加国家自然科学基金、国家重点科技攻关计划和部省级等各类科研项目20余项，主要有“紫菀款冬花药对的配伍理论及机理研究”、“十一五”支撑计划项目“常见与重要药品安全标准研究”子课题、“紫菀的肝脏毒性及其毒性机理的研究”、“中国橐吾属植物化学成分与系统分类的相关性研究”、“中药质量研究专论”以及国家科技攻关计划项目子课题紫菀、虎杖、千里光、川楝子等药材的质量标准研究。获国家科学技术进步奖二等奖、三等奖各1项，国家中医药局中医药科技进步奖一等奖1项。作为编委、常务编委和副主编出版专著11部，为《中国药典》英文版（一部）副主编；在国内外学术刊物上已发表论文120余篇。

代表性论文

36批何首乌药材质量的HPLC指纹图谱评价研究. 中国药学杂志. 2006，41(4)：257-260

橐吾属药用植物5S rRNA基因间隔区序列与含HPAs植物的鉴别. 中国天然药物. 2005; 3(1): 38-40

白头翁同名异物类药材的数码显微鉴别. 药学学报，2004，39（10）：797-802