全军心理卫生研究中心主任

浙江大学副教授

全军心理卫生研究中心主任

严进，男，1998年第二军医大学博士研究生毕业，获博士学历、学位。2003年在美国密歇根大学（University of Michigan, Ann Arbor）完成博士后研究获博士后证书。2006 始受邀为美国密歇根大学Visiting Professor。现为全军心理卫生研究中心主任、第二军医大学心理学教研室教授、博士生导师，美国心理协会（American Psychological Association，APA）国际会员，中国心理学会生理心理学分会副会长，全军心理卫生服务工作专家组成员、全军军事心理卫生专业委员会副主任委员、全军心理疾病防治中心专业委员会委员，科技部国际合作项目评审专家库、国家自然科学基金委员会评审专家库、军队科技进步奖评审专家库成员。从事科研、教学30余年。主要研究方向：心理性和躯体性应激的机理与应用。曾负责完成了与应激相关的项目有美国University ofMichigan资助课题，国家支撑计划、973、863分课题，国家自然科学基金课题，军队医药卫生科研基金课题等20余项。在Military Medicine、Am J Physiol Gastrointest Liver Physiol、J Neurophysiol、J Physiol (Lond)、NeuroReport、Chin Sci Bull、科学通报、心理学报等国内外杂志发表论文140余篇，主编著作7部。获国家科技进步二等奖1项、军队科技进步二等奖2项、三等奖2项。

浙江大学副教授

严进，男，浙江大学管理学院企业管理系副教授，硕士生导师，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，中国心理学会工业心理学专业委员会委员，美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员。

曾赴波士顿大学、荷兰自由大学等多个学校进行交流访问。

主要专业方向为组织行为学、管理决策行为。主要讲授以决策行为分析为核心的组织行为学、管理沟通等相关课程。主持国家自然基金项目“基于决策过程的信任形成与建构机制研究（70301011）”，“电子商务环境下客户信任与决策行为阶段模型研究（70871102）”，参与6项自然基金项目面上项目。《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖（管理学类）”，曾经在Negotiation Journal，International Journal of Psychology、《南开管理评论》、《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》等学术杂志上发表多篇学术论文。

曾经为中国银行浙江省分行，华为3Com，浙江电信，浙江电力，杭州市自来水公司，均瑶集团、浙江远洲集团等多家企业做管理沟通、企业文化、绩效管理、团队建设、领导技能等方面课程培训，曾经为南都集团、物华房产、江苏省人事厅等多个企事业单位合作咨询项目。

2000年浙江大学应用心理学（原杭州大学心理学系）博士毕业，2000．8——至今 浙江大学管理学院从事教学科研工作

2008—2009年在国家发展改革委员会西部司经济发展处挂职工作。

2004．9——2005．7 受国家留学基金中国－哈佛博士后项目资助、在哈佛大学商学院（Harvard Business School）从事博士后研究；

2002．7 受香港科技大学恒隆管理研究中心资助、赴香港科技大学参加中国管理研究方法演讨会。

2000．12 赴荷兰参加中荷人力资源管理演讨会。

1995．9——2000．7 杭州大学管理学院、浙江大学心理学系读研并直攻博

1991．9——1995．7 杭州大学心理学系学习并获理学学士

工作研究领域 组织行为学、实验经济学、管理实证研究方法。