公司介绍

企业文化

公司管理模式

公司历程

公司介绍

武汉特试特科技有限公司，是从事高电压试验设备研发、生产、销售的高科技企业，一直在保持该领域的技术领先优势。主要为电力系统的发电、供电、用电部门、科研机构与电力设备相关的生产企业，提供先进的高压试验设备和检测仪器仪表。

特试特公司拥有一批掌握高、新、尖技术的电气工程专业技术人才和谙熟现代企业管理制度的管理精英，有专门从事电力测试仪器、仪表和装置生产及营销的队伍。特试特科技的产品质量宗旨为“做就要做得最好！”。

武汉特试特科技有限公司地处“九省通衢”的“中国历史文化名城”湖北武汉，位于文化高度密集的武汉东湖高新技术开发区“武汉-中国光谷”中心。地理位置优越，北眺环境优美、交通便利、山清水秀的“东湖风景区”，面对“中华名校”“华中科技大学”，近邻电力系统著名研究机构“国家电网公司武汉高压研究所”，是高科技产品生产和开发的“风水宝地”。

特试特公司拥有现代化厂房，有专门从事研究和开发的高标准高电压实验室。公司产品获国家技术监督局CMC技术监督认证和生产许可，获国家电力公司农电入网许可，多项产品在全国各中试所举办的高压测试大赛中名列前茅。

企业文化

特试特的追求

特试特要成为电力系统高压测试领域的领导企业。

特试特要有成为“中华民族优秀品格的象征”的强烈使命感和责任感。

特试特应该是有远见的、有抱负的、能不断创新、自我超越的。

特试特应该是诚实的、踏实的、有社会责任感的。

特试特格言：

精益求精，诚实为先

特试特人的基本素质要求：

1.激情、信心、耐心和责任心。

2.必须把特试特看作自己事业的平台，而非单纯的赚钱度日。

3.好学向上。

特试特的工作原则：

1. 协作优先；

2.清楚自己的职能；

3.按程序办事；

4.自我学习、自我批评、自我优化和自我创新。

特试特的核心能力：

技术不断创新、产品不断完善是特试特的核心能力，是推进公司发展的发动机。

特试特的人才理念：

1.以人为本；

2.员工个人的发展能伴随公司的发展而同步发展；

3.充分倾斜的价值分配原则；

4.营造相互尊重的共处环境氛围；

5.营造适当的学习氛围，使每个员工都有加强学习、自我提高的压力和动力；

6.公司充分重视提供给员工培训机会；

公司管理模式

舞台--特试特不懈地努力着， 寻找机会、创造机会、给予机会，帮助制定和实现个人发展计划。

激励--特试特认为，最重要的莫过于公司前景、个人前景的展现。特试特人勤奋地工作，不断创造激励前景和现实。其实，大家都很努力，本身就是一种美好前景。

另外，特试特认为保持产品和服务的竞争力，就是对员工最好的工作支持，使他觉得工作充满意义。特试特也尽最大的努力，采用世界一流的技术平台，给予员工技术前沿感和满足感。

特试特的管理：

1、管理就是使团队富于激情，使每个成员富于勇气和锐气。

2、管理就是提升能力，通过补充人才、培训和员工自我提高，提升团队能力。

3、管理就是保持有序，就是保持团队的整体能力，就是确保产品、服务、管理质量受控。

公司历程

2000年我公司研制生产的国内第一台分辨率为0.01μΩ的高精度回路电阻测试仪诞生。

2003年我公司研制生产的采用全自动反干扰法设计的第一台抗干扰介质损耗测试仪TE2000下线．国内首家采用了高压导线可拖地使用，成功的解决了对试品反接测试数据也能准确无误。

2004年4月公司入驻武汉"中国光谷"。

2004年10月武汉市市长李宪生来公司参观展厅，指导工作。

2005年公司成功地通过了ISO9001：2000质量体系认证。

2005年5月国家工商局正式批准"TESTE"标志为我公司注册商标。

2006年公司产品已出口多个国家（见客户名录）。

2006年7月公司为大同机车厂建立的全封闭式高压试验室已成功验收，质量全优。

2007年：基于嵌入式开发平台的新一代产品面世；

2008年：启动电力试验车项目；微电阻测试仪电流达到600A，已处于世界领先水平；十年来，该系列产品不仅成功应用于高压断路器测试，还解决了列车主发电机接线柱和引线接触电阻测试（二七机车车辆厂、唐山机车车辆厂、宝鸡机车车辆厂）、轮箍与轨道接触电阻测试（唐山轨道交通有限公司）、战车发电机接线柱和引线的接触电阻测试（兵器集团车辆所）等问题；

2009年：成功研制出国内领先的新一代开关特性测试仪及万能传感器。已完成多个产品研发平台的建设，研发效率提高数倍，使用户个性化产品定制服务成为可能；

2010年：启动知识产权保护工作，申报了15项实用新型专利并全部授予了专利证书；

2010年：电力试验车项目研发成功，远程专家诊断、集中控制、智能调度等多项技术填补了国内空白。必将在智能电网建设中发挥重要作用；