天峨县人事劳动和社会保障局于2002年初机构改革时由原县人事局和县劳动局合并组成，内设有秘书股、公务员管理股、奖惩培训股、专业技术人员管理股、职工工资福利与退休股、劳动监察股、劳动政策法规股；劳动监察大队；劳动保险所；就业服务中心；失业保险所；医疗保险所；机关事业单位养老保险；农村养老保险所；人才交流服务中心。其主要职责是履行政府职能，为全县的人事人才及劳动和社会保障工作提供服务。

主要职责

（一）负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整，综合管理；贯彻执行国家和自治区人事劳动和社会保障的基本方针政策和法规。对全县政府系统人事工作进行指导、监督检查，协调服务；编制全县人事劳动和社会保障事业 展中长期规划和年度工作，编制全县国家机关事业单位的人员计划，负责全县直属机关、事业单位增加人员计划和工资基金的审批。

（二）研究制订全县人事制度改革的规划、方案，组织实施机构改革人员定岗和分流的政策规定，协调指导全县机关、事业、企业单位的人事制度改革。

（三）统筹管理全县劳动力资源的开发利用和城乡劳动就业工作，拟定促进城乡就业的政策和措施，规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系，规范职业介绍行为；拟定国有企业下岗职工的分流安置，基本生活保障和再就业的规划 和措施，组织实施再就业工程。综合管理用人单位劳动力流动，异地招工及政策生就业安置工作，管理、协调、指导全县农村剩余劳动力就业，跨县有序流动就业和县内公民境外就业工作，审核境外人员在天峨县就业。

（四）综合管理全县国家公务员，完善国家公务员制度负责县直机关主任科员以下（含主任科员）非领导职务国家公务员、其他工作人员及事业单位工作人员的招考计划和录用和审批和上报；指导和协调政府各部门实施国家公务员制度工作。综合管理国家公务员的培训，负责管理全县职工档案。

（五）综合管理全县专业技术人员的职称工作，贯彻深化职称改革的政策和研究实施办法并组织实施，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术职业资格制度，完善专业技术资格考试制度，负责全县专业技术人员继续教育工作；组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。

（六）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，负责专门人才规划、培养工作，负责有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的选拔推荐和综合管理工作，研究制定全县事业单位人事制度改革实施方案，研究制定事业单位职员，专业技术人员和工勤人员管理制度并组织实施。

（七）综合管理全县职业技能培训工作，推行职业资格证书制度，就业准入制度和劳动预备制度；管理、协调、指导全县职业技能鉴定机构和社会力量举办的职业培训机构的工作；组织、协调企业在职职工技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训。

（八）负责全县人才资源规划、开发工作，制定人才流动的具体规定，贯彻实施西部人才开发战略，研究制定我县人才资源开发的有关实施办法；组织各类人员合理流动，发展、规范人才市场；建立国（境）外人才机构和组织进入我县人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全县人事争议仲裁工作，综合管理全县行政机关、事业单位人员调配审核审批工作，负责全县大中专毕业生就业指导工作；负责国家下达的援建项目，重点建设项目，重点建设项目所需人员和其他特殊需要人员的选调、安置工作。

（九）参与企业改革整顿工作，指导企业劳动用工分配制度改革；宏观调控全县企业工资总额，指导企业内部分配，协调各类人员的工资及其他劳动报酬分配关系；拟订国有企业经营者收入分配方案；编制汇总全县劳动工资年度计划。

（十）综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作。负责县直属机关、事业单位工作人员和企业职工福利和离休、退休、退职管理实施工作，及企业职工伤残等级评鉴工作和职工劳动能力鉴定工作；工龄计算工作；综合管理县直属机关、事业单位工作人员退休、退职工作。

（十一）综合管理全县社会保险工作和社会保险事业机构，拟定全县社会保险发展规划；组织、指导养老、失业、医疗、工伤及生育保险制度改革；监督、检查全县社会保险基金的征缴、支付、管理和运营；对社会保险基金预算、决算提出审核意见。

（十二）协调、管理用人单位与劳动者的劳动关系，实施女职工、未成年工及特殊工种劳动保护政策，推行劳动合同，集体合同制度，综合管理全县劳动争议处理工作。

（十三）综合管理全县劳动保障监察工作，行使劳动保障监督检查权，对全县所有用人单位、劳动者以及职业中介机构，社会培训机构遵守劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行督促检查；对违返劳动和社会保障法律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。

（十四）综合管理全县人事劳动和社会保障法制建设工作，组织开展人事劳动和社会保障政策法规的普及和宣传传教。

（十五）综合管理全县人事劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全县人事劳动和社会保障信息网络，定期上报全县人事劳动和社会保障事业统计报告，信息资料及发展预测报告。

（十六）综合管理政府奖励表彰工作，审核以县人民政府名义奖励、表彰的人员，指导和协调各部门的全县性奖励表彰工作，审核以政府名义实施的奖励表彰活动，管理本局所属事业单位的工作。

（十七）负责制定自治区、地区下达给我县军转干部安置任务和复退军人安置任务的具体分配方案并组织实施。

（十八）指导和协调全县人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，研究拟订全县引进国外智力工作方案，承担全县引进国外智力工作的各和种中介机构，建立、健全引进国外智力工作服务体系。

（十九）承办县委、县人民政府交办的其他事项。